三倍工資并不是附加再給二倍薪水的；反而是法定節(jié)假日薪水是附加再付款三倍的日薪水。

1、公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日公司單位分配員工加班加點的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，應(yīng)當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按職工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。

3、計算加班費時，日薪水按均值每月運行時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。即五一長假期內(nèi)每日的加班工資計算方式為：

法定假日薪水=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%

雙休日日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×200%

工作中日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷21.75×150%

有關(guān)臨時性和實際工作中的工資支付，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第8條的要求：對進行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，公司單位應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書或合同條款在其進行工作每日任務(wù)后即付款薪水?！　?/p>

有關(guān)消除或勞動合同解除時的工資支付，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的要求：勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

綜合性上邊所講的，三倍工資便是在得到原本的日薪水以外，還能夠再附加得到三倍日薪水，這一般是專門針對于在法定節(jié)假日加班加點才可以得到的工資待遇，但假如三倍工資而只給與二倍得話，那麼這種做法是可以找公司商議，假如商議不太好就可以向勞動局檢舉。