在員工沒有比較嚴重違背企業(yè)的管理制度等規(guī)定情況下，假如和員工協(xié)商一致的情形下，公司解雇員工是必須繳納經(jīng)濟補償?shù)模稖示S依照員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款，六個月以上，不滿意一年的，按一年測算，不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金，假如公司無端或是不法解雇員工，必須付款經(jīng)濟賠償金，規(guī)范為經(jīng)濟補償?shù)亩丁?/p>

實際有下列幾類狀況可以規(guī)定賠付：

1、彼此有承諾補償?shù)囊勒粘兄Z

依據(jù)被告方中間的商議狀況明確賠付，是處理彼此糾紛案件最省時省力活力的，因而，假如員工跟公司單位在簽訂合同時有承諾的賠付就依照承諾的辦。

2、無原因消除的二倍賠償

公司單位具體違背勞動合同法的要求，導致工作終止合同的，理應向員工賠付經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍。

別的有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對進行本企業(yè)的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

企業(yè)要想不付款賠償費解雇員工，務必要合乎靠譜的程序流程，如提早三十天開展通告，或員有比較嚴重違背合同書的個人行為，不然是要給到員工一定賠償費的，若是企業(yè)不付款，員工還可以申請勞動仲裁。