一、如今法定假日有什么?

我國法律法規(guī)的節(jié)假日日有元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一勞動節(jié)、端午佳節(jié)、中秋佳節(jié)和十一國慶?！≌w中國公民放假了的假日，假如正逢星期六、禮拜日，理應(yīng)在工作中日補假。一部分中國公民放假了的假日，假如正逢星期六、禮拜日，則不補假。法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水。針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費。

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

1、分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、企業(yè)不給加班費該怎么辦?

企業(yè)加班加點不給薪水的，員工可以向工作監(jiān)管部門投訴處理。企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的，可以按照《勞動合同法》要求，立即通告企業(yè)終止勞動合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且可以需要企業(yè)付款經(jīng)濟補償。員工可以依規(guī)向工作監(jiān)管部門舉報，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請勞動仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟補償。

可以證實加班工資的直接證據(jù)，通常便是考勤統(tǒng)計表、打卡記錄、加班加點審批單、加班通知、企業(yè)的監(jiān)管流入、證據(jù)等。加班加點直接證據(jù)一般是企業(yè)在操控，因此員工一直全是處在很處于被動的情況。因此員工要隨時隨地維持搜集直接證據(jù)的習(xí)慣性，例如企業(yè)推送下來的加班通知或有關(guān)的書面形式直接證據(jù)。

總的來說，員工工作的與此同時擁有請假的支配權(quán)，依照在我國法律法規(guī)，法定節(jié)假日包含元旦節(jié)、新春佳節(jié)、中秋節(jié)、清明節(jié)端午節(jié)和十一國慶等，在這種法定節(jié)假日，公司需要分配員工放假了，如員工必須加班加點干活兒，則可以享有加班費，至少是標準工資的三倍。