一、企業(yè)解雇孕媽媽的賠償規(guī)范

《勞動合同法》第87條公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第47條規(guī)范的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

《婦女權(quán)益保障法》第27條要求：一切企業(yè)不可因完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務(wù)合同?？墒牵ひ?guī)定結(jié)束工作(聘請)合同書或是服務(wù)合同的以外。

《勞動合同法》第36條，公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動合同。

《勞動合同法》第42條，員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第40條、第41條的要求終止勞動合同：(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

二、企業(yè)能否解雇孕媽媽?

1、《勞動法》第29條要求，女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)，公司單位不可根據(jù)勞動合同法第26條、第27條的要求終止勞動合同;

2、第25條要求在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的，公司單位可以終止勞動合同;

3、《女職工勞動保護規(guī)定》第四條要求不可以女工孕期、生孕和喂奶為由終止勞動合同；社會保障部政策研究室對《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示》給上海市勞動局復(fù)函，在其中第2條要求，懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的女工在合同條款的實習(xí)期內(nèi)發(fā)覺不符錄取標準的，可以解雇。但不可以女工孕期、休產(chǎn)假、哺乳期間為由解雇。換句話說，使用期內(nèi)，對處于懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的女工，除非是可以證實其不符錄取標準，不然，公司單位不可消除與其說簽署的勞動合同書。

三、應(yīng)采用哪些方法解雇孕期女工?

1、 放請假

懷孕期間女工，因為安胎的必須，有時會積極規(guī)定不工作，可是規(guī)定保存勞務(wù)關(guān)系，以保存生育險和產(chǎn)假權(quán)益，也有產(chǎn)假以后工作的支配權(quán)。鑒于此，大家提議企業(yè)可以考慮到與懷孕期間女工商議放請假的事項，企業(yè)讓懷孕期間女工在產(chǎn)假前回前歇息安胎，不發(fā)工資，可是為其交納各種各樣商業(yè)保險，與此同時服務(wù)承諾在產(chǎn)假期內(nèi)實踐活動生育保險與產(chǎn)假工資的凈額，產(chǎn)假以后可以回公司上班。那樣做得話，針對女工而言，有利于安胎生孕，針對公司而言，有利于降低成本，和睦勞務(wù)關(guān)系。

2、 適度調(diào)職

假如員工不同意請假，則可以與女工商議適度調(diào)節(jié)崗位。將其從原先的本職工作上，調(diào)節(jié)到一個不觸碰明顯的輻射源的崗位，可是不減少員工的標準工資。那樣做，有利于企業(yè)全方位分配工作中，與此同時對女工而言，也是有維護功效。

3、 商議消除

假如員工不滿情緒較為大，企業(yè)還可以與其說商議終止勞動合同。同意員工的有效要求，防止產(chǎn)生訴訟或是起訴。

依據(jù)最新法律法規(guī)，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，公司單位不可勞動合同解除。勞動合同書的限期應(yīng)全自動續(xù)延至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。假如公司單位違規(guī)作出不法解雇，懷孕期間員工有權(quán)利向公司單位索要2倍的經(jīng)濟補償。