事實勞動關系是不是理應享有有關的福利工資待遇？

　　上海市法律網(wǎng)勞動律師覺得，依據(jù)《勞動法》的要求，公司單位和員工中間應根據(jù)簽訂合同來明確勞務關系。可是在現(xiàn)實生活中，一些公司單位通常不與員工簽訂合同。針對未簽訂合同，但已產(chǎn)生了事實勞動關系的，在我國社會保障相關法律法規(guī)要求，可按照相關勞動法律法規(guī)享有應該有工資待遇。

　　勞辦發(fā)［1996］238號對《關于臨時工等問題的請示》的復函要求：《勞動法》執(zhí)行后，全部用人公司與員工推行勞動合同制度，各種員工在公司單位享受的支配權是均等的。因而，以往實際意義上相對性宣布員工來講的零工名字已蕩然無存。公司單位如在暫時性職位上用人，理應與員工簽訂合同，并依規(guī)為其創(chuàng)建各種各樣社保，使其享有相關福利工資待遇。