一、辭職薪水付清或是等下月才付清?

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

二、公司單位解雇員工的常見問題

1、實習(xí)期內(nèi)不可隨便解雇員工。

要恰當(dāng)解雇實習(xí)期內(nèi)的員工，務(wù)必掌握“不符錄取標(biāo)準(zhǔn)”的原則。公司單位最先要證實企業(yè)是不是有“錄取標(biāo)準(zhǔn)”，與此同時還得證實該員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)。不知道什么是錄取標(biāo)準(zhǔn)，或沒辦法證明該錄取標(biāo)準(zhǔn)就盲目解雇實習(xí)期內(nèi)的員工，是公司單位在日常生活中的典型性錯誤行為。消費者維權(quán)觀念強的員工有權(quán)利規(guī)定修復(fù)勞務(wù)關(guān)系，這時公司通常在管理方法上面深陷更為尷尬的處境。

2、解雇有過失的員工應(yīng)該有客觀事實根據(jù)和規(guī)章制度根據(jù)。

針對違背公司規(guī)章制度的員工，公司單位并不是可以一概解雇。勞動法規(guī)定務(wù)必是比較嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度的員工，公司單位即可解雇。因而，什么叫比較嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度，針對公司單位來講就非常重要了。企業(yè)在員工指南或是管理制度中最好是對明顯違背公司規(guī)章制度的情況要有明文規(guī)定，而且留意保存員工比較嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度的客觀事實根據(jù)。員工比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害的，企業(yè)也可隨意解雇，但一樣要留意質(zhì)證尤其是對什么叫“重要危害”的質(zhì)證問題(最好是或是有規(guī)章制度根據(jù)，在員工指南或是管理制度中對重要危害的規(guī)范作明文規(guī)定)。除此之外，員工被單位受賄罪法律責(zé)任或是被收容教養(yǎng)的，企業(yè)還可以隨時隨地解雇。

3、辭退無過錯的員工要提早通告和第三方支付經(jīng)濟補償。

三、解雇無過錯的員工僅限下列情況：

1、員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識的。解雇無過錯的員工要提早30天以書面形式告知員工自己，并依據(jù)其工作年限付款經(jīng)濟補償。

辭職后一個月內(nèi)。離職員工與企業(yè)沒有勞務(wù)關(guān)系，因此取得成功取得上一個月薪水的保障臨時沒了，或是有可能拿不上成功的薪水。辭職員工也必須因此憂慮。由于實際中有企業(yè)故意刁難員工。