一、企業(yè)員工實(shí)習(xí)期是否有薪水

員工實(shí)習(xí)期有薪水的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條要求員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水，或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。第十八條勞動(dòng)合同書對(duì)勞務(wù)報(bào)酬和工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范承諾不確立，引起異議的，公司單位與員工可以再次商議;協(xié)商不了的，適用集體合同要求;沒(méi)有集體合同或是集體合同未要求勞務(wù)報(bào)酬的，推行同酬;沒(méi)有集體合同或是集體合同未要求工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范的，適用國(guó)家相關(guān)要求。

《勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳報(bào)備。

公司單位支出員工的薪水不可小于本地最低工資。

二、員工沒(méi)辦新員工入職如何要薪水

員工與部門創(chuàng)建了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也受國(guó)家法律維護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第十一條要求公司單位未在用人的與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，與員工承諾的勞務(wù)報(bào)酬不清晰的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬依照集體合同要求的規(guī)范實(shí)行;沒(méi)有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。

若商議不了，員工可以搜集工作牌、服務(wù)項(xiàng)目證、考勤卡、證據(jù)等，向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。<<勞動(dòng)法;第八十五條公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按面對(duì)額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

1、未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

2、小于本地最低工資付款員工薪水的;

3、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

4、消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

依據(jù)《勞動(dòng)法》的相應(yīng)要求，員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)的薪水不是可以小于本企業(yè)同樣職位的最少檔薪水，或是是小于本地的最低工資，一般來(lái)說(shuō)，使用壽命的薪酬是宣布薪酬的百分之八十。