一、一般來說員工口頭上離職合理嗎

口頭上離職是合理的，可是必須公司單位開展證實(shí)，員工早已根據(jù)口頭上方法離職。與此同時(shí)，離職須提早三十天通告公司單位。

1、《勞動(dòng)合同法》第三十一條　員工終止勞動(dòng)合同，理應(yīng)提早三十日以書面通告公司單位。

2、《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。公司單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。

公司單位對(duì)早已取消或是停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲(chǔ)存二年歸檔。

二、一般離職證明寫解雇合理合法嗎?

辭職證明的格式關(guān)鍵有二種：一種是證實(shí)該員工在原公司的職位，并與此同時(shí)證實(shí)該員工早已辭職，但沒有表明辭職的實(shí)際方法：到底是自動(dòng)離職或是被公司辭退。另一種是既證實(shí)了該員工的職位，早已辭職，并實(shí)際注明辭職的方法為解雇或是是離職。假如離職證明上邊記述的是被辭退得話，還能夠申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條要求，失業(yè)人員合乎以下情況的，從失業(yè)險(xiǎn)股票基金中領(lǐng)到失業(yè)金： (一)下崗前公司單位和自己早已交納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的; (二)非因自己意向終斷學(xué)生就業(yè)的; (三)早已開展就業(yè)登記，并有應(yīng)聘求職規(guī)定的。

三、終止勞動(dòng)合同怎樣賠付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司單位在工作合同到期以前明確提出終止合同的，理應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)要求向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算問題，關(guān)鍵有以下一些層面特別注意：

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算期限。依照目前的法律法規(guī)在公司單位明確提出終止勞動(dòng)合同的情形下，公司單位需要依據(jù)員工在本企業(yè)要求的工作年限，每滿一年付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算規(guī)范。法律法規(guī)員工的月職工平均工資指公司正常的生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前12個(gè)月的職工平均工資。

(3)薪水就是指公司單位根據(jù)國(guó)家相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

離職證明寫了解雇并不觸犯法律法規(guī)的要求，可是必須依據(jù)法律法規(guī)的要求繳納員工有關(guān)的賠償金。離職證明之中會(huì)注明辭職的形式是被辭退或是積極離職，在勞動(dòng)合同糾紛之中可以做為相關(guān)的直接證據(jù)給予證實(shí)。