一、下班了以后召開會(huì)議沒去扣工資嗎?

如果有時(shí)候下班了要召開會(huì)議得話，那就是應(yīng)當(dāng)去的，可是如果每一次全是在下班了召開會(huì)議得話，那便是不科學(xué)的，但是下班了召開會(huì)議扣工資毫無疑問不科學(xué)的。公司單位不能亂扣或 無端托欠員工的薪水。當(dāng)月可以派發(fā)上月的薪水，假如企業(yè)欠薪，員工可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勒令公司單位期限發(fā)放工資。企業(yè)在休息時(shí)間召開會(huì)議，是為工作中必須占有員工休息日，理應(yīng)歸屬于加班加點(diǎn)。加班就是指公司單位在法定工作時(shí)間以外規(guī)定員工再次工作中或是參與與工作有關(guān)的事務(wù)管理的狀況。

員工遭受拖欠工資可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解聯(lián)合會(huì)辦理協(xié)商。調(diào)解程序流程也由被告方自行挑選，民事調(diào)解書不具備申請強(qiáng)制執(zhí)行力，假如一方后悔，一樣可以向仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

假如員工與企業(yè)因酬勞產(chǎn)生異議，可向仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，時(shí)效性限期為一年。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到該時(shí)效性限定?？墒?，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。

二、什么狀況下企業(yè)可以扣員工的薪水?

1、公司單位不能亂扣員工薪水。有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水：

(1)公司單位代收代繳的個(gè)人所得稅;

(2)公司單位代收代繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

(3)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

2、因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，公司單位可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。

總的來說，員工在公司上班都是有確定的工作時(shí)間，下班了歸屬于本人時(shí)間，如企業(yè)分配下班了召開會(huì)議，則理應(yīng)算加班加點(diǎn)，必須給加班費(fèi)，就算是員工沒有出席會(huì)議，企業(yè)也不能扣工資，不然便是違反規(guī)定的，員工可以向勞動(dòng)局投訴，并規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。