一、轉(zhuǎn)正定級員工被辭退有雙倍工資嗎

不一定。得看情況探討依據(jù)要求，下列幾類狀況是沒有二倍薪水賠償?shù)摹?/p>

1、員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的”

二、可以立即辭退的幾類狀況

下列幾類狀況，公司單位是擁有單方面終止勞動合同權的，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條　員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

1、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害的;

4、被單位受賄罪法律責任的。

三、辭退員工的一些常見問題

1、評定員工違反勞動紀律，務必根據(jù)合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司單位解雇違法亂紀員工的重要憑證。

最高法院有關審判案件法律適用多個問題的表述第19條明文規(guī)定，公司單位根據(jù)民主化程序流程制訂的管理制度，不違背我國法律法規(guī)，行政規(guī)章及其稅收優(yōu)惠政策要求，并早已向員工公示公告的，可以做為法院審判關于勞動仲裁案子的根據(jù)。僅有根據(jù)合理合法合理的管理制度做出的解雇決策，才可以變成仲裁委員會或是司法部門的審案根據(jù)。因此公司單位一定要創(chuàng)建起合理合法合理地管理制度，才可以將其做為分辨員工是不是違反勞動紀律的客觀性根據(jù)。

2、管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。

第四條要求： 公司單位理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事項決策公示公告，或是告之員工。 假如公司單位沒有直接證據(jù)證實管理制度早已公示公告或是向員工告之得話，該管理制度不可以做為解雇員工的根據(jù)。因此公司單位一定要將該合理合法合理地管理制度公示公告或是告之員工，才可以將其做為分辨員工是不是違反勞動紀律的客觀性根據(jù)。

因而，就算是轉(zhuǎn)正定級員工，假如碰到以上幾類狀況是沒有雙倍工資賠償?shù)?。僅有在公司單位違背合同書辭退的情形下能會出現(xiàn)。假如員工違背了有關要求或是別的狀況被辭退的，僅有1個月的薪水賠償。