一、實(shí)習(xí)期多少天可以辭職

在實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工可以隨時(shí)隨地可以離職，可是必須提早三天通告公司單位。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同，公司單位不用向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。條

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的

實(shí)習(xí)期的時(shí)間一定要留意較多不可以超出6個(gè)月，不論是簽署多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同書。也有實(shí)習(xí)期的薪水要留意2個(gè)線，一個(gè)是不可以少于最低工資，一個(gè)是不可以小于同職位的標(biāo)準(zhǔn)工資的80%，不然便是違反規(guī)定的。

二、試用期辭職應(yīng)留意什么事宜

實(shí)習(xí)期是對(duì)于公司單位和員工在簽訂合同時(shí)承諾的一種考評(píng)限期。

依據(jù)法律法規(guī)，實(shí)習(xí)期指公司單位和員工相互信任、挑選而承諾的不超過(guò)6個(gè)月的觀察期。

員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)可以隨時(shí)隨地告知公司單位終止勞動(dòng)合同，不用獲得公司單位的允許。

實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工明確提出終止勞動(dòng)合同，是不用額外一切情況的。公司單位不可以以合同書中承諾為由，規(guī)定員工付款合同違約金。

因此，辭職申請(qǐng)只需表明自身從什么時(shí)候逐漸離職就可以了，最終自己簽名，交給企業(yè)人事部門。最好是自身留個(gè)影印件。不用原因，不用哪些文件格式。

總的來(lái)說(shuō)，在實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工若是發(fā)覺(jué)工作中不適合自身，可以隨時(shí)隨地明確提出來(lái)辭職，但想離職得話，必須提早三天像領(lǐng)導(dǎo)干部申請(qǐng)辦理，帶領(lǐng)導(dǎo)干部允許以后就可以走人了，但公司單位以暴力行為、危害方式逼迫員工工作的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。