一、企業(yè)逼迫員工自動(dòng)離職能不能獲得賠償費(fèi)

員工自動(dòng)離職能不能取得賠償金，要視辭職的緣故而定。剖析如下所示：

1、依據(jù)勞動(dòng)法第三十六條，假如員工與商家協(xié)商一致，在承諾中涉及了賠償金，這時(shí)員工辭職是可以按彼此承諾取得賠償金。

2、員工按勞動(dòng)法第三十六條終止勞動(dòng)合同的，員工可以根據(jù)第四十六條規(guī)定企業(yè)支付賠償金。

3、除開(kāi)第1、2條上述狀況外，員工自動(dòng)離職是沒(méi)有賠償金的。

【法律規(guī)定】

《勞動(dòng)合同法》

第三十六條 公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十八條 公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的；

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的；

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的；

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的；

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條 要求解除勞動(dòng)關(guān)系的；

(二)公司單位按照此方法第三十六條 要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的；

(三)公司單位按照此方法第四十條 要求解除勞動(dòng)關(guān)系的；

(四)公司單位按照此方法第四十一條 第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的；

(五)除公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的；

(六)按照此方法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的；

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況

二、員工全自動(dòng)離職流程該怎么辦

離職管理工作交接

離職流程的申請(qǐng)辦理和工作交接切不能口頭上方式開(kāi)展，務(wù)必有書(shū)面形式文檔材料歸檔，不然視作該員工與公司的勞動(dòng)合同仍未消除，存有巨大的安全隱患。另一方面，辭職的工作交接務(wù)必盡量的詳細(xì)、清楚，不然會(huì)導(dǎo)致新出任工作人員不了解上一任工作人員狀況、信息內(nèi)容材料沒(méi)有轉(zhuǎn)交徹底，工作中終斷，陷入辭職糾紛案件中。

離職流程應(yīng)當(dāng)有《離職職員申請(qǐng)表》、《辭職職員工作交接單》。員工務(wù)必最先詳細(xì)填好《離職職員申請(qǐng)表》的各類信息內(nèi)容，交隸屬單位負(fù)責(zé)人和人事部、公司高管簽名愿意后，逐漸申請(qǐng)辦理離職交接辦理手續(xù)。

離職交接內(nèi)容

離職交接包含與本單位間的工作交接、與行政人事間的門(mén)卡/個(gè)人名片/工作服/辦公設(shè)備/電腦上/車(chē)子的工作交接、與人事部的規(guī)章制度文檔交回等，有三類材料的工作交接十分關(guān)鍵：

技術(shù)文檔工作交接——包含技術(shù)研發(fā)信息內(nèi)容、商品秘方、技術(shù)性檢測(cè)信息內(nèi)容等，一般交到市場(chǎng)部責(zé)任人;

客戶數(shù)據(jù)工作交接——包含顧客的公司名稱、手機(jī)聯(lián)系人名字、詳細(xì)地址、電話、個(gè)人興趣愛(ài)好、曾產(chǎn)生的業(yè)務(wù)流程備案等，一般交到客戶服務(wù)部責(zé)任人;

賬務(wù)材料工作交接——包含應(yīng)收款、往來(lái)賬紀(jì)錄、預(yù)借賬款交收等，一般與財(cái)務(wù)部門(mén)開(kāi)展工作交接。

三、員工擅自離職的法律依據(jù)有什么

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)上是優(yōu)秀人才的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，每一個(gè)公司都會(huì)竭盡全力追求這些能造成核心競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀人才，這也是促使優(yōu)秀人才在公司中間經(jīng)常流動(dòng)性的直接原因。我國(guó)在激勵(lì)優(yōu)秀人才井然有序流通的與此同時(shí)，也要求限定混亂的流動(dòng)性或違反規(guī)定流動(dòng)性，這當(dāng)中最明顯的問(wèn)題便是文中將談起的企業(yè)員工擅自離職。在產(chǎn)生企業(yè)員工擅自離職，尤其是公司技術(shù)人員、把握商業(yè)機(jī)密的員工擅自離職時(shí)，怎樣依法追究相對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)，維護(hù)公司合法權(quán)益，已造成了大部分公司的高度重視。

說(shuō)白了“擅自離職”，就是指員工違背公司單位工作紀(jì)律要求或違背彼此雇傭勞動(dòng)合同約定，在沒(méi)經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許或未執(zhí)行有關(guān)辦理手續(xù)的情形下，私自離去所屬單位的個(gè)人行為。

(一)依據(jù)社會(huì)保障部政策研究室《關(guān)于職工擅自離職按自動(dòng)離職處理發(fā)生爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的復(fù)函》，員工在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，沒(méi)經(jīng)準(zhǔn)許而擅自離職均屬無(wú)端曠職個(gè)人行為，產(chǎn)生異議以自動(dòng)離職解決。

(二)依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》要求，員工自動(dòng)離職歸屬于非法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

(三)依據(jù)《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》要求，員工違規(guī)或勞動(dòng)合同書(shū)的承諾終止勞動(dòng)合同，對(duì)公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，員工應(yīng)賠付公司單位損害，包含公司單位招募錄取其所繳納的花費(fèi)，公司單位為其付款的培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)和工作中導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失及工作合同約定的其它補(bǔ)償花費(fèi)。

(四)依據(jù)《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》要求，公司單位招收并未終止勞動(dòng)合同的員工，對(duì)原公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，除該員工擔(dān)負(fù)立即責(zé)任外，該公司單位理應(yīng)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

因而綜合性原文的描述就可以獲知，企業(yè)逼迫員工自動(dòng)離職能不能獲得賠償費(fèi)的狀況最先從依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，假如員工與商家協(xié)商一致，在承諾中涉及了賠償金，這時(shí)員工辭職是可以按彼此承諾取得賠償金逐漸，直到除開(kāi)第1、2條上述狀況外，員工自動(dòng)離職是沒(méi)有賠償金的為完畢。