一、不簽勞動合同自身辭職行嗎?

自身立即辭職可以的，本人明確提出辭職分三種狀況：

1、員工書面形式明確提出終止勞動合同后可以馬上離開不用公司單位的準許，并可以規(guī)定付款剩下的薪水及經濟補償(每工作中1年繳納1個月薪水)及申請辦理離職流程等;

2、員工提早30天提到的書面形式辭職，不用公司單位準許就可以辭職。在其中，實習期提早3天書面形式明確提出;公司單位有責任付清薪水申請辦理離職流程。

3、沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會有別的狀況，員工立即遞交離職報告就離開，這個時候便是員工違反規(guī)定，給公司單位導致的立即財產損失、招騁該員工造成的花費，公司單位可以規(guī)定擔負。

二、沒有簽訂合同，會獲得什么賠償呢?

可以讓公司單位付款經濟補償金和未簽訂合同的雙倍工資：經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年向職工付款一個月薪水(滿六個月不上一年的按一個月測算，沒滿六個月的依照大半個月測算)。未簽訂合同的雙倍工資從員工新員工入職的第二個月逐漸，依照月標準工資的二倍測算(時間計算最多不超過12個月)，付款時要減掉期內企業(yè)已付款的薪水。

此外，還能夠根據(jù)司法程序認為企業(yè)給自己補交勞務關系續(xù)存期內的社會保險金。

創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創(chuàng)建。

公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

未簽勞動合同的雙倍工資賠付與終止勞動合同緣故沒有聯(lián)絡。無論是什么原因與企業(yè)的勞務關系停止。都能夠認為雙倍工資。假如積極提起辭職，有關終止勞動合同不容易得到一切賠償金。假如企業(yè)因未工作，以曠職為名終止勞動合同。企業(yè)必須證實管理制度合理合法的與此同時，也需要證實存有曠職的客觀事實。企業(yè)因而種緣故終止勞動合同，一般都是會遭遇付款員工不法終止勞動合同二倍賠償金的風險性。如果有證實證明勞務關系和新員工入職時長及勞務關系消除期內，那麼這一段期內得到雙倍工資的申訴成功率做到90%以上。

總的來說，不簽勞動合同自身辭職可以的，可是企業(yè)或是必須付款員工的勞務報酬，但勞動合同書勞動合同，不但可以在協(xié)議中注明彼此的權利和義務，與此同時員工還可以根據(jù)勞動合同書確保自身的利益，假如公司單位發(fā)生了一切違背勞動合同法的個人行為，還可以根據(jù)勞動仲裁開展處理。