一、《勞動法》新要求辭職薪水什么時候給？

員工離職期滿之后，公司單位理應(yīng)在申請辦理離職流程時付清員工全部的薪水。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償金的，在受理工作交接時付款。

公司單位對早已取消或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年歸檔。

二、明確提出辭職的狀況有什么？

(一)、本人明確提出辭職分三種狀況：

1、公司單位存有《勞動合同法》38條的狀況，員工書面形式明確提出終止勞動合同后可以馬上離開不用公司單位的準許，并可以規(guī)定付款剩下的薪水及經(jīng)濟補償(每工作中1年繳納1個月薪水)及申請辦理離職流程等;

2、沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會有《勞動合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報告就離開，這個時候便是你違反規(guī)定了，給公司單位導(dǎo)致的立即財產(chǎn)損失、招騁員工造成的花費，公司單位可以規(guī)定員工擔負。

3、根據(jù)《勞動合同法》37條，員工提早30天提到的書面形式辭職，不用公司單位準許就可以辭職。在其中，實習期提早3天書面形式明確提出;公司單位有責任付清薪水申請辦理離職流程。

(二)、員工可以根據(jù)快遞公司或掛號信郵遞給公司單位終止勞動合同的通告(也就是簡單說的離職報告、辭職報告)，那樣有利于保存直接證據(jù)。公司單位不付款員工薪水或不以員工申請辦理離職流程，員工可以根據(jù)申請勞動仲裁處理;

綜合性上邊所講的，辭職是歸屬于員工所具有的支配權(quán)，一般在執(zhí)行時就要提早向公司單位申請辦理，只需辭職限期一到那麼企業(yè)就必須按照規(guī)定申辦離職流程，并付清全部的薪水，假如存有無端的扣克或是是回絕付款該筆薪水，那麼員工是可以同時向勞動局檢舉。