一般員工積極提起離職是沒有彌補的，可是解騁的以外。歸屬于下列員工迫不得已終止勞動合同情況的，公司單位需付款經(jīng)濟補償金，以本人原因離職的沒有經(jīng)濟補償金。

(1)公司單位未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)，員工終止勞動合同的;

(2)公司單位未立即全額付款勞務(wù)報酬，員工終止勞動合同的;

(3)公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工終止勞動合同的;

(4)公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險金，員工終止勞動合同的(從08年逐漸算);

(5)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益，員工終止勞動合同的;

(6)公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書，員工終止勞動合同的;

(7)公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作，員工終止勞動合同的;

(8)公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴(yán)重危害員工生命安全，員工終止勞動合同的;

(9)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同;

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的其它情況。公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。