一、實(shí)習(xí)期滿一個(gè)月離職有薪水嗎

員工在實(shí)習(xí)期滿一個(gè)月離職自然是有薪水的。在試用期辭職，企業(yè)正常情況下是不可以扣減員工薪水的，除非是員工在職人員的時(shí)候給企業(yè)導(dǎo)致了哪些經(jīng)濟(jì)損失，通常情況下，試用期辭職應(yīng)在提早三日告之企業(yè)人力資源部，薪水在辭職那一天當(dāng)眾付清。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 37條要求：“員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。”因而，只需員工提早和企業(yè)申請(qǐng)辦理過(guò)去了。那麼企業(yè)沒有任何借口不給薪水。如果企業(yè)故意不給，員工可以向本地衛(wèi)生行政部門舉報(bào)的。

二、實(shí)習(xí)期內(nèi)，公司單位可以辭退員工嗎

僅有下列8種狀況，公司單位才可以在實(shí)習(xí)期內(nèi)辭退員工：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時(shí)與別的用 人企業(yè)確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

6、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

7、員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

8、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。

三、法律法規(guī)是怎么要求實(shí)習(xí)期的

1、固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書在三個(gè)月以上的，才可以承諾實(shí)習(xí)期;

2、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(大半年)下列的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)15天;

3、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，實(shí)習(xí)期最多不超過(guò)30天;

4、勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以內(nèi)的，實(shí)習(xí)期最多不能超過(guò)60天;

5、勞動(dòng)合同期限在三年以上的，實(shí)習(xí)期不能超過(guò)6個(gè)月;

6、新錄取的公務(wù)員試用期為一年

7、以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

8、同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。即使激發(fā)職位也不可以再次承諾實(shí)習(xí)期。離職后再再次新員工入職的是不是有實(shí)習(xí)期，法律法規(guī)無(wú)要求。

9、勞動(dòng)合同書僅訂立實(shí)習(xí)期或是勞動(dòng)合同期限與實(shí)習(xí)期同樣的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

總的來(lái)說(shuō)，員工在實(shí)習(xí)期滿一個(gè)月離職得話，員工自然是有薪水的。原因是由于在試用期辭職，公司單位正常情況下是不可以無(wú)端就扣減員工合理合法薪水的，但也會(huì)有除外，假如員工在職人員的時(shí)候給公司單位導(dǎo)致了哪些經(jīng)濟(jì)損失就另說(shuō)了。