一、欠薪不給該怎么辦最最好的辦法是啥?

1.向衛(wèi)生行政部門舉報處理

依據(jù)勞動法第八十五條第一項的要求，公司單位未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。舉報的化解的特點是，一旦公司單位是收到工作行政機(jī)關(guān)的解決通告的，要是沒有尤其的緣故，公司單位在工作行政機(jī)關(guān)的工作壓力下就有可能會立即付款員工的薪水，那樣員工很有可能用很短的時間，最少的成本費處理托欠的薪水問題，因而，這類方法在解決欠薪時，一般情形下可以最先挑選，可是，假如員工的要求繁雜的，如涉及到經(jīng)濟(jì)補償金、賠償費等，必須實際評定的，則很有可能工作行政機(jī)關(guān)也沒辦法處理，必須開展勞動仲裁程序。

2、向工作仲裁委申請勞動仲裁或是向法院起訴

關(guān)于勞動仲裁較為大員工與公司單位中間，根據(jù)工作舉報沒法化解的，員工只有向本地的勞動異議監(jiān)察委員會申請勞動仲裁，以訴訟的方法來處理彼此的糾紛案件。勞動仲裁是處理關(guān)于勞動仲裁的前置程序，務(wù)必要先經(jīng)過勞動仲裁，假如對仲裁結(jié)果不服氣的，除一裁終局的裁定，企業(yè)不可以提起訴訟的外，其他裁定任何一方對判決結(jié)果不服氣的，可以向法院起訴，根據(jù)訴訟處理時，員工有兩個挑選:

(1)、假如企業(yè)運營平穩(wěn)，員工也想再次在該公司工作的，可以僅要求托欠的薪水，保存勞務(wù)關(guān)系。

(2)、假如企業(yè)經(jīng)營狀況較差，之后再次在該公司工作的，很有可能出現(xiàn)風(fēng)險性的，由于公司單位托欠員工薪水系違規(guī)行為，員工可以根據(jù)勞動法第三十八條第二項的明確提出終止勞動合同，并規(guī)定付款托欠的薪水及其經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償按工作年限，一年賠償一個月薪水，辭職前十二個月的職工平均工資測算，不滿意十二個月的，按辭職前的月職工平均工資測算。

二、不屬于欠薪的情況

不屬于公司單位亂扣或 無端托欠員工薪水的情況包含11種：

1、中國法律、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;

2、勞動合同書中有清晰承諾的;

3、公司單位代收代繳的個人所得稅;

4、公司單位代收代繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會發(fā)展保費;

5、法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;

6、因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失，公司單位從員工自己的薪水中扣減的賠付;

7、公司單位依規(guī)制訂并經(jīng)職代會準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;

8、公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時，薪水務(wù)必下幅的( 但繳納給給予正常的工作員工的薪水不可小于本地的最低工資);

9、因員工請請假等相對應(yīng)減發(fā)放工資等;

10、公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時付款薪水;

11、公司單位如因生產(chǎn)運營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國各地狀況明確。

總的來說，在我國法律法規(guī)或是很高度重視員工的合法權(quán)利的，假如發(fā)生托欠員工薪水的狀況，可以向衛(wèi)生行政部門提起訴訟處理，假如涉及到狀況繁雜可以申請勞動仲裁或是向法院起訴。在個人得失遭受影響的情形下，一定要應(yīng)用法律法規(guī)武器裝備保護(hù)自己的合法權(quán)利。