一、拖欠農民工薪水找誰舉報?

拖欠農民工薪水理應第一時間本地的勞動保障監(jiān)察中隊做好舉報報警。依據《中華人民共和國勞動法》要求，公司單位理應每月最少派發(fā)一次薪水。推行月薪制的公司單位，薪水務必按月派發(fā);推行鐘頭工資制度、日工資制、周工資制度的公司單位，應按照承諾按鐘頭、按日或是按周發(fā)放工資。

二、可以付款賠償金的狀況是啥?

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各個工作行政機關有權利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或 無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和補償金的規(guī)范，按相關要求實行。

三、不付款賠償金的情況是啥?

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條所稱“無端托欠”通常是指公司單位無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：

(1)公司單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰(zhàn)事等緣故、沒法準時付款薪水;

(2)公司單位如因生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機關依據全國各地狀況明確。別的情形下欠薪均屬無端托欠。

四、欠薪的狀況賠償金多少錢?

《工資支付暫行規(guī)定》要求，公司單位亂扣或 無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的，除在規(guī)范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償;公司單位支出員工的薪水酬勞小于本地最低工資的，要在補充小于規(guī)范一部分的與此同時，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的經濟補償。

因為獨特的工作內容問題，非常少有與施工工地簽定勞動協(xié)議觀念的民工，這就致使了很多人碰到了在施工期完畢后職工沒有取得薪水，或是索取薪水未果、無端亂扣不依照實發(fā)金額派發(fā)的狀況，一旦出現這種狀況應當立刻向勞動保障部門檢舉尋求幫助。