一、勞動(dòng)法加班規(guī)定有哪些?

《勞動(dòng)法》中有加班加點(diǎn)時(shí)間要求，《勞動(dòng)合同法》無(wú)有關(guān)要求;加班加點(diǎn)每日一般不能超過(guò)一小時(shí)，有特別緣故的，每日不能超過(guò)三小時(shí)。公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過(guò)一小時(shí);因獨(dú)特因素必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過(guò)三小時(shí)，可是每月不能超過(guò)三十六鐘頭。

有下述情況之一的，增加運(yùn)行時(shí)間不會(huì)受到法律法規(guī)的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、平常加班費(fèi)如何計(jì)算?

工作中日加班工資是員工個(gè)人薪水的1.5倍，雙休日日是2倍，法定節(jié)假日是3倍。依照法律法規(guī)，每月運(yùn)行時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，因而日工資計(jì)算方法：日薪水=月薪資÷21.75，鐘頭薪水=月薪資÷21.75÷8。

公司單位違背法律法規(guī)，增加員工上班時(shí)間的，由工作行政機(jī)關(guān)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可以懲處處罰。

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

《勞動(dòng)合同法》中并沒(méi)有有關(guān)加班加點(diǎn)時(shí)間的要求，只有適用別的法規(guī)規(guī)定，員工每日的加班加點(diǎn)時(shí)間不可高于一個(gè)小時(shí)，每一個(gè)月不可以超出36個(gè)鐘頭。工作中日的加班工資是員工一切正常薪水的1.5倍，雙休日日的加班工資是一切正常薪水的二倍，而法定節(jié)假日的加班工資是一切正常薪水的三倍。