一、離職沒批自離有工資嗎沒有合同書？

員工離職沒批自離的會出現(xiàn)薪水。但給公司單位導(dǎo)致?lián)p害，必須擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任，賠付不能超過公司單位具體損害。員工提早三十日以書面通告公司單位，在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同而且不用賠付。

二、一切正常辭職的程序流程有什么？

第一步寫離職報(bào)告

這也是必需也是最主要的一步，離職報(bào)告和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)該有一定的文件格式，而一封達(dá)標(biāo)的離職報(bào)告一般務(wù)必包含以下幾點(diǎn)：離職原因、辭職限期、工作中的工作交接、向企業(yè)表示感激的文明用語。還可以再添加一些本人的工作建議，強(qiáng)烈推薦最合適的繼任者等內(nèi)容，但用語和語調(diào)一定不可以偏激，以防黑底白字上留有不好的“前科”。

第二步和負(fù)責(zé)人細(xì)談

這也是辭職全過程中最重要的一步，辭職要求是不是可以獲得準(zhǔn)許和適用，重要還得看這一步。在和負(fù)責(zé)人細(xì)談以前，務(wù)必準(zhǔn)備好辭職的充足原因。假如生活中的工作業(yè)績還不錯，或是是集團(tuán)公司的中堅(jiān)力量，那麼在發(fā)言中負(fù)責(zé)人很可能會挽回，而務(wù)必用得當(dāng)?shù)难哉Z去解決，想盡辦法表明觀點(diǎn)，并堅(jiān)持不懈自個的初心。切勿不告而別，那就是極為逃避責(zé)任的個人行為，會導(dǎo)致十分欠佳的危害。

第三步工作交接

在和負(fù)責(zé)人談好了實(shí)際辭職意愿并征求允許以后，就應(yīng)當(dāng)逐漸下手工作交接。在企業(yè)還沒找到適合的繼任者的情況下，應(yīng)當(dāng)一如既往地勤奮提高工作能力，站好最后一班崗。而即使在接任的人來啦以后，仍務(wù)必將手頭上的工作交接結(jié)束才可以離去企業(yè)，以盡到自身的最終一份義務(wù)。

第四步人事部門辦理手續(xù)

決策辭職以后，會出現(xiàn)一系列人事部門辦理手續(xù)要辦，一般來說是由原企業(yè)給出退工單，并將個人檔案轉(zhuǎn)出。此外也有養(yǎng)老服務(wù)關(guān)聯(lián)和住房個人公積金這些也必須一并遷移。倘若早已找到新企業(yè)，那麼只需將原來的勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)至新企業(yè)就可以，倘若是待崗或是出國留學(xué)這些，那麼就務(wù)必資詢相關(guān)部門后妥善處置，以防未來必須使用這種關(guān)聯(lián)的情況下產(chǎn)生多余的勞務(wù)糾紛。

第五步按一切正常方式來，走的那時(shí)候要開離職證明，有一些公司招人的情況下需看離職證明的。

第六步在離職前，就理應(yīng)做一個心中有數(shù)，平日就搞好專業(yè)知識管理方法。將每個業(yè)務(wù)流程的流程與必需專業(yè)技能，都用文本記下來，存儲在檔案資料或電腦上里，那樣辭職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出來。這類作法不僅有益于接任者，也是有益處。一切業(yè)務(wù)流程或工作經(jīng)驗(yàn)，若不能夠進(jìn)行梳理、紀(jì)錄，難以轉(zhuǎn)換成本人資本。這類累積是可以循環(huán)使用的，也是在企業(yè)內(nèi)不斷升遷，或獲得外部機(jī)遇的必要條件。

離職沒批，自身就辭職得話，即使沒有勞動合同書，企業(yè)也需要付款員工薪水。一切正常的辭職程序流程關(guān)鍵有下列一些流程：交離職報(bào)告、與負(fù)責(zé)人細(xì)談、工作交接、辦人事部門辦理手續(xù)和開離職證明等。