一、三方協(xié)議可以隨意離職嗎

可以的。簽了就業(yè)協(xié)議書，可是不滿意了，不想上班提早一個月遞交匯報，工作交接就可以了。可是要留意的是三方就業(yè)協(xié)議有別于勞動合同書。三方就業(yè)協(xié)議制訂的根據(jù)是我國有關(guān)大學(xué)畢業(yè)生學(xué)生就業(yè)的政策法規(guī)和要求，有效期限為：自簽訂日起至大學(xué)畢業(yè)生到公司單位簽到止的這一段時間。而勞動合同書是受《勞動法》和《民法典》的限制和維護，有一些公司單位如很多外資企業(yè)在明確錄取時(注：在到公司單位簽到前)，就與此同時規(guī)定和大學(xué)畢業(yè)生簽署一份相近勞動合同書的協(xié)議書;而大量的公司單位則規(guī)定先簽“就業(yè)意向書”，大學(xué)畢業(yè)生簽到后再簽訂合同。

二、三方協(xié)議的常見問題

第一，需看填好的公司單位名字是不是與企業(yè)的合理印鑒章名字一致，如不一致，協(xié)議書失效;填好自身的專業(yè)名字時，要與院校總務(wù)處的專業(yè)名字一致，不可以縮寫。

第二，外資企業(yè)、中外合資企業(yè)、私人企業(yè)一般選用實習(xí)期，依據(jù)租期的長短，可以從1―3個月不一，通常實習(xí)期為3個月，不能超過6個月。黨政機關(guān)、高等院校、研究室一般選用見習(xí)期，通常為一年。

第三，許多企業(yè)為了更好地吸引學(xué)員，以巨額合同違約金管束學(xué)員。學(xué)生在商議時要爭取將合同違約金降至最少，通常合同違約金不能超過5000元?？墒?，勞動法規(guī)定，“對承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾競業(yè)限制條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)限制承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。除以上二種法律法規(guī)的情況外，公司單位不能與員工承諾由員工擔(dān)負(fù)合同違約金。”因此學(xué)員要爭取撤消合同違約金這一條要求。

第四，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書屬“格式條款”，但“備注名稱”一部分容許三方再行承諾分別的權(quán)利與義務(wù)。為了避免公司單位服務(wù)承諾一套、做一套，大學(xué)畢業(yè)生可將簽訂前達(dá)到的請假、住宅、商業(yè)保險等福利工資待遇在備注中表明，如產(chǎn)生糾紛案件，可以此維護保養(yǎng)自身合法利益。

第五，時下很多高等院校為了更好地提升本身就業(yè)機會，就逼迫學(xué)員找親戚朋友家屬簽署“虛報”協(xié)議書，這針對大學(xué)畢業(yè)生而言是非常不利的，大學(xué)畢業(yè)生不理應(yīng)妥協(xié)。

第六，學(xué)員在簽署協(xié)議時，要嚴(yán)格執(zhí)行要求的過程開展。等公司單位填好結(jié)束、蓋公章后再到院校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證辦理蓋公章。切勿自身填好結(jié)束后就立即到院校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心規(guī)定蓋公章。那樣產(chǎn)生的不良影響是，企業(yè)在填報時，薪資待遇等與以往服務(wù)承諾的截然不同。學(xué)員卻由于自身和院校都早已簽字蓋章，回天乏力?；蚴侨虤馔搪暎蚴蔷推炔坏靡褮Ъs賠付公司單位。

在簽署三方協(xié)議以后一定要留意以上的事宜，可是假如簽署了三方協(xié)議要想離去的應(yīng)當(dāng)立即的加上匯報。而且三方協(xié)議是有時限的，限期一般是以簽署那一天逐漸到簽訂合同那一天才行。勞動合同書簽署以后彼此宣布創(chuàng)立勞務(wù)關(guān)系。