一、要怎么寫一份與某公司消除勞務合同的使用說明

某某企業(yè)：

自己某某，于 年 月 日同企業(yè)簽署了歷時 年的勞動合同書，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止，如因(企業(yè)緣故：勞動法第三十八條某款。本人緣故：自己身體情況不適合此工作中或者要照料家中)向企業(yè)明確提出終止勞動合同申請辦理。 請企業(yè)收到自己終止勞動合同申請報告后，于 年 月 日前以書面形式告知(該通告可以有公司公章，不然失效)自己于 年 月 日與同事工作交接，如未收到合理的以書面形式告知，自己將視作公司不需要自己工作交接，從而給企業(yè)導致的不方便或損害，自己不負責任。如企業(yè)不需要自己工作交接，則于 年 月 日(最后一個工作中日)某時(休息時間)前進行以上事項。

申請者： 年 月 日

二、終止勞動合同法律規(guī)定

《勞動法》第二十三條要求“勞動合同書到期或是被告方訂立的工作合同的解除標準發(fā)生，勞動合同書即行停止?！薄秳趧臃ā芬蟮墓ぷ鹘K止合同包含兩大類：一類是法律規(guī)定停止，即勞動合同書因到期而停止;另一類是承諾停止，即勞動合同書因被告方訂立的停止標準發(fā)生而停止?！秳趧雍贤ā穼τ诖耸麻_展了調(diào)節(jié)，取消了勞動合同書的承諾停止，要求勞動合同書只有因法律規(guī)定情況發(fā)生而停止。換句話說，勞動合同書被告方不可訂立工作終止合同的標準;即使承諾了，該約定也失效。

依據(jù)《勞動合同法》要求，工作終止合同的法律規(guī)定情況包含下列幾類:

1、勞動合同書到期

勞動合同書到期是工作終止合同的最關鍵方式，適用固定不動限期的勞動合同書和以實現(xiàn)一定工作目標為限期的勞動合同書。一旦承諾的限期期滿或工作目標進行，勞動合同書通常都當然停止。

2、員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險工資待遇

因為撤出人力資源市場的員工的基本保障早已根據(jù)養(yǎng)老保險制度獲得確保，員工不會再具有勞動合同書實際意義上的法律主體，因而勞動合同書當然停止。只需員工依規(guī)享有了養(yǎng)老保險金工資待遇，勞動合同書即行停止。

3、員工身亡、被法院宣告死亡或是宣告失蹤

身亡，代表著員工做為普通合伙人從行為主體上的解決。宣告死亡，是中國公民失蹤做到法定時限，經(jīng)利害關系人申請辦理，由法院宣布該中國公民身亡的民事法律關系規(guī)章制度。宣告失蹤，是中國公民失蹤滿法定時限，經(jīng)利害關系人申請辦理，由人民法院宣布其下落不明并對其資產(chǎn)推行托管的法律制度。當員工身亡、因失蹤被法院宣告失蹤或是宣告死亡后，做為非法人組織和勞務關系被告方，沒法再享有支配權和先訴抗辯權，當然也不可以再次執(zhí)行勞動合同書，勞動合同自然停止。

4、公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關掉、注銷

倒閉，指當借款人的所有財產(chǎn)不能償還過期負債時，債務人根據(jù)一定程序流程將借款人的所有財產(chǎn)供其均值受償進而使借款人免去不可以償還的別的負債，并由法院宣告破產(chǎn)散伙。吊銷營業(yè)執(zhí)照是備案主管部門按照相關法律法規(guī)的要求，對公司法人違規(guī)執(zhí)行的一種行政處罰法，對公司法人來講，吊銷營業(yè)執(zhí)照就代表著其主體資格被強制奪走，主體資格也就隨著衰落。公司單位被勒令關掉，就是指合理合法創(chuàng)建的企業(yè)或公司在續(xù)存全過程中，無法一貫嚴格執(zhí)行相關相關法律法規(guī)，被相關政府機構嚴厲查處。公司單位被撤消就是指公司沒經(jīng)合理合法程序流程創(chuàng)立， 或是方式合理合法但不符法律法規(guī)的實體線要求，被政府機構發(fā)覺后遭受依法查處。依照《民法通則》、《公司法》及其《企業(yè)破產(chǎn)法》的要求，在工作履行合同全過程中，公司被依規(guī)宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關掉或被注銷，代表著公司的主體資格已被奪走，表明這時公司已沒法依照工作履行合同其權利和義務，只有勞動合同解除。

5、公司單位決策提早散伙

依據(jù)《公司法》要求，因企業(yè)章程要求的散伙理由發(fā)生、股東大會或是股東大會決議等緣故，公司單位提早散伙的，其主體資格便蕩然無存，務必停止一切運營和與經(jīng)營業(yè)務流程相關的主題活動，原來的債務關聯(lián)涉及與員工的勞動合同書關聯(lián)，也隨法律主體的消失而解決。

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況停止

法律法規(guī)不太可能包括現(xiàn)實生活中發(fā)生的任何狀況，因而，《勞動合同法》將這一要求做為兜底條款。

為維護處在艱難狀況下的員工不會因下崗而缺失收入來源，法律法規(guī)對終止合同的一些情況作了約束性要求。依據(jù)《勞動合同法》要求，勞動合同書到期，假如員工未明顯違背公司單位管理制度，也無明顯瀆職、假公濟私， 對公司單位導致重要危害，都沒有被單位受賄罪法律責任，有下述情況之一的，勞動合同期限續(xù)延至下述情況消退時停止:

(1)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;

(2)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷被確定缺失或是一部分喪勞的;

(3)生病或受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(4)女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的;

(5)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(6)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況，勞動合同期限全自動增加，延長限期等同于其任職期。

我們在日常的生活中，喪失工作中是一件至關重要的事兒，由于會喪失經(jīng)濟發(fā)展的來源于，因而國家規(guī)定終止勞動合同必須提早三十日告之，并付款對應的經(jīng)濟補償。