一、試用期辭職沒有提早三天扣要多少錢?

試用期辭職沒有提早三天扣要多少錢在法律法規(guī)上沒有明文規(guī)定，員工違反規(guī)定終止勞動合同，給公司單位導(dǎo)致?lián)p害才擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任，不然不會有賠付的觀點?？梢酝娫挼疆?dāng)?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊舉報，企業(yè)的作法歸屬于蠻橫亂扣員工薪水，實習(xí)期提早三天通告是職工終止勞動合同關(guān)聯(lián)的法定程序，而不是工資支付的標(biāo)準(zhǔn)。只需辛勤努力，就可以獲得酬勞，所有人不可奪走員工獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)。

二、相關(guān)試用期的規(guī)定

(一)限制可以承諾實習(xí)期的確定時限勞動合同書的最少限期，而且在勞動法規(guī)定實習(xí)期最多不能超過六個月的根基上，依據(jù)勞動合同期限的長度，將實習(xí)期優(yōu)化。實際要求：

勞動合同期限在三個月以上的，可以承諾實習(xí)期。換句話說，固定不動時限勞動合同書可以承諾實習(xí)期的最少起始點為三個月。

勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習(xí)期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習(xí)期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習(xí)期不能超過六個月。

必須表明的是，勞動合同期限長度并不是承諾實習(xí)期的唯一參考。

(二)同一公司單位與同一員工有且只有承諾一次實習(xí)期。

這就牽涉到對勞動合同書中實習(xí)期特性的了解，實習(xí)期就是指公司單位對新招生的員工開展思想道德、勞動態(tài)度、具體專業(yè)能力、身體情況等實現(xiàn)進(jìn)一步調(diào)查的時間限期。在錄取員工時的實習(xí)期內(nèi)這種狀況早已基本上弄清楚了。

(三)為抵制公司單位短期內(nèi)用人狀況，非是全部勞動合同書都可以承諾實習(xí)期。

以實現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習(xí)期。在征詢意見全過程中，非常多的意見和建議將可承諾實習(xí)期的勞動合同書的限期改動為一年以上。

(四)勞動合同書僅訂立實習(xí)期或是勞動合同期限與實習(xí)期同樣的，實習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

針對實習(xí)期的評定，是要由公司單位與員工中間商議達(dá)成一致建議后處理工藝的，詳細(xì)情況下假如要在試用期辭職的，理應(yīng)提早三天向公司單位表明有關(guān)狀況，假如存有違反規(guī)定的個人行為，是必須追責(zé)相關(guān)員工的法律依據(jù)的，詳細(xì)情況聯(lián)系實際而定。