一、勞動(dòng)法有關(guān)加班工資的規(guī)范有哪些

1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，公司單位不能違背此方法要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。

2、公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭;因獨(dú)特因素必須增加運(yùn)行時(shí)間的在確保員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

3、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

二、加班工資計(jì)算中的常見問題

1.加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量為職工所屬職位相比應(yīng)的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎(jiǎng)金，上下班時(shí)間交通費(fèi)、員工餐補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼政策，中夜班津貼、夏天高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等特殊情況下付款的薪水。實(shí)際按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

(1)勞動(dòng)合同書對(duì)員工月薪水有清晰承諾的，按工作合同約定的員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的月薪水明確;具體執(zhí)行與工作合同約定不一致的，按具體執(zhí)行的員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的月薪水明確。

(2)勞動(dòng)合同書對(duì)員工月薪水未清晰承諾，集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)對(duì)職位相對(duì)性應(yīng)的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)承諾的與員工職位相對(duì)性應(yīng)的月薪水明確。

(3)勞動(dòng)合同書、集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)對(duì)員工月薪水均無(wú)承諾的，按員工一切正常出勤率月薪水(包含獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助)的70%明確。

加班費(fèi)中不包含有關(guān)的補(bǔ)助及其有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)金和補(bǔ)貼，一般是根據(jù)員工的月薪水開展測(cè)算。假如公司單位違反規(guī)定有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，員工可以向勞動(dòng)局舉報(bào)公司，工作行政機(jī)關(guān)會(huì)依據(jù)客觀事實(shí)給與相對(duì)應(yīng)懲罰，確保職工的利益。