一、企業(yè)欠薪是多少可以立案?jìng)刹?/p>

關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子無(wú)金額的規(guī)定，依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)法律法規(guī)，公司單位欠薪個(gè)人行為系違規(guī)行為，員工可以向所在城市工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)，只需產(chǎn)生該類違規(guī)行為，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)工作仲裁裁決假如不服氣的，還能夠向法院提起訴訟。但假如額度比較大的可以追責(zé)相關(guān)侵權(quán)人的法律責(zé)任。

有2種情形之一的，理應(yīng)評(píng)定為“數(shù)額”，可以追責(zé)相關(guān)侵權(quán)人的法律責(zé)任：

1、拒不付款一名員工三個(gè)月以上的勞務(wù)報(bào)酬且金額在五千元至二多萬(wàn)元的;

2、拒不付款十名以上員工的勞務(wù)報(bào)酬且金額總計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。因?yàn)槿珖?guó)各地是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不一樣，大家的生活指數(shù)不一樣，《司法解釋》還注明，各省市、自治州、市轄區(qū)高級(jí)法院可以依據(jù)本地域社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，在前述規(guī)定的金額力度內(nèi)，科學(xué)研究明確本地域?qū)嵭械膶?shí)際金額規(guī)范，報(bào)最高法院報(bào)備。

二、企業(yè)欠薪多長(zhǎng)時(shí)間算違反規(guī)定

欠薪全名是無(wú)端欠薪，即企業(yè)不屬于法律法規(guī)的情況而不按時(shí)或是全額付款員工薪水的個(gè)人行為。勞動(dòng)法規(guī)定，公司單位理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工個(gè)人薪水，不可亂扣或 無(wú)端托欠員工的薪水?！鞍丛赂犊睢奔窗剿響?yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司單位理應(yīng)在當(dāng)然月完畢的30日內(nèi)清算薪水，超出30天即組成欠薪。

薪水最少每月付款一次，本月薪水在第三個(gè)月派發(fā)歸屬于違反規(guī)定，如1月份薪水在3月份派發(fā)就歸屬于違規(guī)行為，違法行為產(chǎn)生在三年以內(nèi)的，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)。如果是辭職清算，員工在搞好工作交接后15日內(nèi)和公司付清薪水。

三、企業(yè)欠薪要采集哪些直接證據(jù)

1、能證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。

2、能證實(shí)在企業(yè)工作的直接證據(jù)。

這種直接證據(jù)關(guān)鍵有勞動(dòng)合同書(shū)、企業(yè)的工作牌、從業(yè)資格證、考勤表、同事的證實(shí)、之前企業(yè)付款薪水的工資條或金融機(jī)構(gòu)交易信息、與老總的錄音等。假如能想方設(shè)法由企業(yè)立即出示結(jié)欠薪水的證實(shí)或借條，則最好是，上邊的直接證據(jù)可以都不用，到時(shí)可以立即憑企業(yè)的證實(shí)或借條立即向法院起訴。

這平常，公司單位托欠員工薪水是一個(gè)比較常用的問(wèn)題，尤其是一些經(jīng)濟(jì)效益不太好的公司，盡管是是非非故意的，但也歸屬于違反規(guī)定的個(gè)人行為了，甚至有，有一些公司單位徹底是故意欠薪，這就必須員工拿出法規(guī)的武器裝備，以確保本身的利益。