就企業(yè)扣員工薪水的個人行為看來，實際能夠 分成合理合法的扣工資與違反規(guī)定的扣工資。而在合理合法扣工資中普遍的也就是由企業(yè)代繳薪水。那從總體上，在什么狀況下企業(yè)能夠 代繳員工薪水呢？假如您有這些方面的疑慮，那么就看下面我為您做的詳細(xì)介紹吧。

一、什么狀況下企業(yè)能夠 代繳員工薪水

依據(jù)原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》要求，有以下狀況之一的，用人公司能夠 代繳員工的薪水：

1、用人公司代收代繳的個人所得稅;

2、用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的各類社會發(fā)展保費;

3、民事判決、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

4、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中扣減的其它雜費。

此外，因員工自己的緣故給用人公司導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人公司能夠 依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，能夠 從員工自己的薪水中扣減，但每月扣減一部分不可超出員工當(dāng)月薪水的20%.若每月扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

二、工作失職導(dǎo)致?lián)p害能夠 扣工資嗎?

《勞動法》第五十條要求：“不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》也明文規(guī)定：“用人公司不可亂扣員工薪水。”依據(jù)之上要求，在一般狀況下，用人公司不可扣發(fā)員工的薪水，不然即侵害了員工獲得勞務(wù)報酬的支配權(quán)。

可是，這并不是說用人公司就不可以扣發(fā)員工的薪水。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人公司可依照員工合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失，財產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當(dāng)月薪水的20%.若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款?！币蚨瑔T工工作失職對企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害可扣發(fā)薪水，但務(wù)必按以上要求扣發(fā)，不可以扣發(fā)員工的所有薪水。

從在我國有關(guān)法律法規(guī)的要求中能夠 了解，在以上四種狀況下企業(yè)能夠 代繳員工薪水，很顯而易見這種情況下，用人公司扣工資的個人行為也就是被評定為合理合法的了。而如果發(fā)覺企業(yè)違反規(guī)定扣工資得話，那麼這時員工能夠 根據(jù)一些法律法規(guī)方式來維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利。