一、在工傷事故期內(nèi)員工負傷可以離職嗎？

可以辭職。終止勞動合同后，可規(guī)定一次性診療補貼金和一次性學生就業(yè)補助費。

假如在取得勞動能力鑒定結(jié)果通知單以前也不用離職，不想去上班，沒去是可以的;假如取得工傷申請書和勞動能力鑒定結(jié)果通知單后，可以規(guī)定該企業(yè)付款工傷待遇時，再離職更方便。

《工傷保險條例》

第三十三條　員工因作業(yè)受到意外損害或患職業(yè)危害須要停止作業(yè)受到工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經(jīng)設區(qū)的市級職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，可以適度增加，但延長不能超過12個月。工傷事故員工鑒定工傷等級后，停收原工資待遇，依照此章的相關要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

日常生活無法自主的工傷事故員工在停工留薪期必須保養(yǎng)的，由所屬單位承擔。

二、工傷申請的標準規(guī)定是怎樣的？

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條要求，理應評定為工傷事故的法律規(guī)定情況有七種：

(一)在運行時間和工作場所內(nèi)，因工作緣故遭受安全事故損害的;

(二)運行時間前后左右在工作場所內(nèi)，從業(yè)與工作中相關的預備性或是結(jié)束工作遭到安全事故損害的;

(三)在運行時間和工作場所內(nèi)，因執(zhí)行工作崗位職責遭受暴力行為等意外傷害的;

(四)患職業(yè)危害的;

(五)因工出門期內(nèi)，因為工作緣故遭受損害或是產(chǎn)生安全事故失蹤的;

(六)在上下班途中，遭受非自己關鍵義務的道路交通事故或是城市公共交通、貨物運輸輪渡、火車事故損害的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應評定為工傷事故的其它情況。

綜合性上邊所講的，員工因工負傷而無法正常的的工作任務是可以挑選離職，但對企業(yè)而言也必須按照規(guī)定付款員工相對應的花費，那樣才不容易造成多種糾紛案件，但如果是企業(yè)逼迫員工離職得話，那麼被害的一方是可以同時向勞動局檢舉，才可以確保到自身的利益。