一、工作被狗咬傷算工傷事故嗎？

算。員工有下述情況之一的，理應評定為工傷事故：

（一）在運行時間和工作場所內，因工作緣故遭受安全事故損害的。

（二）運行時間前后左右在工作場所內，從業(yè)與工作中相關的預備性或是結束工作遭到安全事故損害的。

（三）在運行時間和工作場所內，因執(zhí)行工作崗位職責遭受暴力行為等意外傷害的。

（四）患職業(yè)危害的。

（五）因工出門期內，因為工作緣故遭受損害或是產生安全事故失蹤的。

（六）在上下班途中，遭受非自己關鍵義務的道路交通事故或是城市公共交通、貨物運輸輪渡、火車事故損害的。

（七）法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應評定為工傷事故的其它情況。

二、工傷申請步驟是啥?

1、申請辦理：員工產生安全事故損害或是被確診為職業(yè)危害(下列通稱“員工受傷”)以后，公司單位理應在30日內，向隸屬區(qū)人力社保局明確提出工傷鑒定申請辦理。公司單位未申請辦理的，員工或是其親屬或是企業(yè)工會在員工受傷生效日1年之內，可以同時向隸屬區(qū)人力社保局明確提出工傷鑒定申請辦理。公司單位因獨特緣故規(guī)定增加工傷申請辦理期限的，理應在員工受傷生效日30日內，向隸屬區(qū)人力社保局明確提出申請書，并表明推遲原因。經區(qū)人力社保局審批滿足條件的，應予適度增加申請辦理期限

2、審理：區(qū)人力社保局接到工傷申請申報后，理應填好《工傷認定申請材料收件回執(zhí)》和《工傷認定申請材料清單》。申報材料不完善的，區(qū)人力社保局理應場或在15日內，出示《工傷認定申請補正材料通知書》，一次性告之申請者必須更正的所有原材料及限期

3、核查：社保行政機關審理工傷申請申報后，可以按照須要對申請者給予的證明開展核查

4、決策：區(qū)人力社保局自審理工傷申請申請辦理生效日60日內做出工傷申請決策，并出示《工傷認定決定書》;對證據確鑿、權利與義務確立的工傷申請申請辦理，在15日內做出工傷申請決策，并出示《工傷認定決定書》。做出工傷申請決策應以相關部門的結果或關聯性技術鑒定為根據的，在并未做出結果期內，做出工傷申請的期限中斷，并以書面形式告知申請者

5、送到：區(qū)人力社保局在20日內將《工傷認定決定書》送到工傷事故員工(或直系親屬)和公司單位。