一、雇工被辭退是否有賠償?

雇工被辭退一般是有賠償?shù)?，但必須證實(shí)具體的工作中關(guān)聯(lián)。員工可以找尋與公司單位中間存有勞務(wù)關(guān)系的證實(shí)如：工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易信息、工資單、有公司名字的工作服、去財(cái)政局打印出并蓋公章的個(gè)人所得稅完稅憑證、公司單位為申請(qǐng)辦理的臨時(shí)居住證、考勤表、社保交納紀(jì)錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有名稱和公司章或老總簽名的的書面報(bào)告等，只需證實(shí)勞務(wù)關(guān)系，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款未簽合同雙倍工資及其被辭退的賠償費(fèi)。

二、怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證掃描件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交資料后，5個(gè)工作中日仲裁委予以立案?jìng)刹椋S后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對(duì)彼此開展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書;勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書不服氣，我們可以提起訴訟到人民法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

雇工也是歸屬于工作中的一種狀況，因此在被辭退的情形下是可以得到賠償?shù)模煞ㄒ?guī)上明文規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償，假如對(duì)有關(guān)狀況的解決不清楚的，可以遞交相關(guān)原材料到人民法院來(lái)完成提起訴訟解決，并由人民法院來(lái)開展宣判賠付。