一、法律法規(guī)什么是雇工？

雇傭關系就是指受聘人往聘請人提供勞務，雇傭人付款相對應酬勞產生權利與義務關聯。 雇工是顧主和受聘人達到合同的根基上創(chuàng)立的，用工合同可以是口頭上還可以是書面形式的。

二、雇工的法律特征有什么？

1、它的行為主體彼此具備正義性，沒有歸屬于性。聘請法律關系主體中間是均等的法律行為，無論是聘請法律行為的造成、變動和解決，及其執(zhí)行，均是均等的，沒有管理方法與被管理的單位隸屬。

2、它具備被告方含意為核心的特點。做為聘請法律行為，它的造成、變動和解決，以本人的意思表示為標示。展現了被告方的意思自治原則，國家力量基本上不干涉。

3、它關鍵是在流通業(yè)產生的關聯，而不是在社會發(fā)展工作全過程中所出現的關聯。

三、雇工因素有什么？

1、行為主體。聘請法律行為的行為主體，不但包含普通合伙人，也包含法定代表人、合作經營、我國、國外機構還有別的獨特機構(包含非法人組織、結算機構等)。

2、內容。它的內容即權利與義務具備豐富性。

3、行為主體。即包含個人行為，也包含物、智商成效及與人身安全不能剝離的非物質財富(人格特質和真實身份)。

四、雇工損失賠償是怎樣的？

雇工侵權責任義務中國法律法規(guī)要求且常常涉及到的雇工糾紛案件中的損失賠償關鍵有二種：一種是顧主損失賠償糾紛案件，就是指顧主對員工在實行職位中導致第三人危害依規(guī)應負責的義務，又被稱為員工致害義務。另一種是員工被害賠付糾紛案件，就是指員工在進行顧主所交貨的工作目標中，使自身遭到危害，顧主因而而擔負的法律責任。在這里二種情形下，顧主擔負法律責任均以雇工的出現為前提條件。雇工糾紛案件中的損失賠償法律責任存有賠償責任與合同違約責任的競合。在我國法律法規(guī)除非是擁有訴權的上訴人已做出挑選，不然是容許其隨意選擇以那類訴請開展起訴。假如上訴人挑選以賠償責任追責顧主的法律責任，那麼在法律法規(guī)上就務必要明確雇工糾紛案件中的損失賠償侵權責任的特性。

綜合性上邊所講的，雇工并不是歸屬于勞務關系，一般關鍵在流通業(yè)產生的關聯，針對此關聯，只需顧主給與酬勞，應對于員工投入人力資本，那麼彼此便是遭受國家法律維護的，針對這類關聯是以彼此意向來開展造成的，只需商議好還能夠隨意的變動。