一、勞動合同法新要求經(jīng)濟補償規(guī)范多少錢?

經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、什么狀況可以得到經(jīng)濟補償金?

公司單位在下列幾類狀況下，必須繳納經(jīng)濟補償。歸納總結如下所示，

由員工明確提出終止勞動合同的：

(1)公司單位未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準，員工終止勞動合同的：

(2)公司單位未立即全額付款勞務報酬，員工終止勞動合同的;

(3)公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險金，員工終止勞動合同的;

(4)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益，員工終止勞動合同的;

(5)公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書，導致工作無效合同，員工終止勞動合同的;

(6)公司單位免去自身的法律規(guī)定義務、清除員工支配權的，導致工作無效合同，員工終止勞動合同的;

(7)公司單位簽訂勞動合同書違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強制要求的，導致工作無效合同，員工終止勞動合同的;

(8)公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作，員工終止勞動合同的;

(9)公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工終止勞動合同的;

由公司單位明確提出終止勞動合同的：

(10)公司單位明確提出，彼此商議終止勞動合同的;

(11)、員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中,公司單位終止勞動合同的;

(12)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中,公司單位終止勞動合同的;

(13)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識,公司單位終止勞動合同的;

(14)按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組，公司單位依規(guī)裁減人員的;

(15)生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴重困難的，公司單位依規(guī)裁減人員的;

(16)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術創(chuàng)新或 運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員，公司單位依規(guī)裁減人員的;

(17)別的因工作合同生效時需根據(jù)的理性經(jīng)濟發(fā)展狀況產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，公司單位依規(guī)裁減人員的;

(18)公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，員工不與公司單位簽訂書面形式勞動合同書的，公司單位需要以書面形式告知員工結束勞務關系的;

員工與用工單 位簽署的勞動合同書是受國家法律維護的，公司單位不可以無端的一方面的與員工終止勞動合同，假如違反規(guī)定終止勞動合同務必依照員工的工作年限來付款經(jīng)濟補償，公司單位回絕付款的員工可以申請勞動仲裁。