(一)違反規(guī)定的解雇具體表現(xiàn)為三大類情況

1、解雇員工客觀事實根據(jù)不充足。

2、解雇員工法律規(guī)定不精確。

3、解雇員工操作流程不合理合法。

以上三種違反規(guī)定的解雇，通常會給公司的運營管理產(chǎn)生較大的法律糾紛。

(二)依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)《勞動法》的要求，終止勞動合同可劃分為下列三種狀況：

1、彼此協(xié)議書終止勞動合同

依據(jù)《勞動法》第二十四條的要求，勞動合同書被告方協(xié)商一致，可以終止勞動合同，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協(xié)商一致，就可以終止勞動合同。

2、公司單位單方面終止勞動合同

(1)公司單位隨時隨地終止勞動合同

依據(jù)《勞動法》第二十五條的要求，員工有以下狀況，公司單位可以隨時隨地終止勞動合同：

a、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

b、比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

c、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害的;

d、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

(2)公司單位必須提早30天以書面形式告知員工自己才可以終止勞動合同

依據(jù)《勞動法》第二十六條的要求，產(chǎn)生以下狀況，公司單位提早30天以書面形式告知員工自己可以終止勞動合同：

a、員工生病或是非因工受傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

b、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

c、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識的。

公司單位依據(jù)上述狀況終止勞動合同的，必須向職工付款經(jīng)濟補償。

3.經(jīng)濟性裁員

依據(jù)《勞動法》第二十七條的要求，發(fā)生下述狀況，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關(guān)匯報后，可以裁減人員：

a、公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi);

b、生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難。公司單位依據(jù)上述狀況終止勞動合同的，必須向職工付款經(jīng)濟補償。

(三)員工單方面終止勞動合同

此類情形下，也分成二種：

1、員工隨時隨地終止勞動合同。

依據(jù)《勞動法》第三十二條的要求，公司單位有以下狀況，員工可以隨時隨地終止勞動合同：

a、在實習(xí)期內(nèi)的;

b、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的;

c、公司單位未依照工作合同約定付款勞務(wù)報酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的。

2、沒有法律規(guī)定理由，員工必須提早30天以書面通告公司單位才可以終止勞動合同。

公司單位在解雇員工的情況下，一定要有明晰的解雇根據(jù)，而且如果是針對無過錯員工開展解雇得話，必須對員工開展付款一定的工作賠償費，不然公司單位是要擔(dān)負(fù)一定的工作風(fēng)險性，員工還可以立即向勞動仲裁委員會提到相對應(yīng)的勞動仲裁。