一、因企業(yè)緣故終止勞動合同賠償是啥？

1、經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應(yīng)依據(jù)員工在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過12個月。運(yùn)行時間未滿一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、員工得病或非因工受傷，不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動關(guān)系的，公司單位應(yīng)按其在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時還應(yīng)發(fā)放不低于6個月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患病重和不治之癥的還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患病重的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

3、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位仍不可以擔(dān)任工作中，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過12個月。

4、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動勞動合同書達(dá)成共識，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應(yīng)按其在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，公司單位應(yīng)按被裁減人員在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞務(wù)糾紛找哪一個單位處理？

1、找聯(lián)合會開展協(xié)商。

2、調(diào)解不了的找地方的勞動仲裁聯(lián)合會對案件做剖析并作出訴訟。

3、彼此被告方假如對勞動仲裁不服氣或者有異意，可以向本地法院報(bào)請勞務(wù)糾紛起訴。

公司單位在勞動合同書未過期的情形下無端與員工終止勞動合同違反規(guī)定的，務(wù)必付款給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要是沒有提早通告員工就終止勞動合同的，還要付款給員工一個月的薪水做為代通知金。