一、勞動合同法新要求賠償是啥?

一般情形下，公司單位解雇員工必須繳納經(jīng)濟補償。包含公司單位與員工商談終止勞動合同、因員工能力不足等不可以擔任工作中的、公司單位推行經(jīng)濟性裁員的，都必須繳納經(jīng)濟補償。而經(jīng)濟補償金測算按員工在本企業(yè)工作中的期限，有下列規(guī)范：

(1)每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。

(2)六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

(3)員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

假如公司單位非法解雇員工的，要擔負承擔責任，要依照經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

二、公司單位解雇無需繳納賠償金的情況

1、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書，導致工作無效合同的;

6、員工被追責法律責任的。

假如遭公司辭退，企業(yè)肯定是必須就在的有效原因，要是沒有充分的原因，是要付款員工相對應賠償費的。

綜合性上邊所講的，解雇員工一般是不容易分員工期限的，只需沒有按法律規(guī)定的條文來開展解雇，那麼就可以規(guī)定賠償，而針對賠償?shù)囊?guī)范便會按勸者工作中的期限及其工作中的收益情況來實現(xiàn)測算，因此，解雇員工全是要有借口的，無原因必然便會負責任。