一、有關(guān)解雇代通知金是什么意思

是指公司單位在明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒(méi)有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

《勞動(dòng)合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種多樣，但適用代通知金方法終止勞動(dòng)合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(1)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。此外，不論是公司單位過(guò)錯(cuò)性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者別的情況終止勞動(dòng)合同，均無(wú)需適用代通知金。

因而，有的勞動(dòng)人民在認(rèn)為公司單位非法終止勞動(dòng)合同并規(guī)定付款賠償費(fèi)時(shí)，一并認(rèn)為代通知金，這也是沒(méi)有法律規(guī)定的。

二、代通知金終止勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

最先，彼此的勞動(dòng)合同解除之時(shí)為通告領(lǐng)到附加一個(gè)月薪水的代通知金當(dāng)天，終止勞動(dòng)合同的時(shí)間不用測(cè)算到通告之以后的30天。

次之，針對(duì)是選用提早30日以書(shū)面形式告知方法終止合同或是付款代通知金后終止合同，決定權(quán)在公司單位，用人單位可以依據(jù)勞務(wù)關(guān)系執(zhí)行的具體情況做出隨意選擇。

最終，公司單位挑選附加付款代通知金終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的代通知金應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。《勞動(dòng)法》對(duì)公司單位非過(guò)錯(cuò)性解雇只要求了提早30日以書(shū)面通告員工自己就可以終止勞動(dòng)合同。但在落實(shí)措施歷程中，有一些地域依據(jù)具體情況，以附加付款一個(gè)月薪水的提早通告金的方式而及時(shí)消除員工的勞動(dòng)合同書(shū)，也做到了比較好的法律法規(guī)實(shí)際效果和社會(huì)發(fā)展實(shí)際效果。有關(guān)代通知金，為了更好地融入勞務(wù)關(guān)系彼此的必須，全世界也是有一些我國(guó)應(yīng)用這類作法，例如韓。

依據(jù)中國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的要求，公司單位要想解雇員工，可以采用提早30天書(shū)面形式方法通告員工。要是沒(méi)有提早通告員工是可以以代通知金的方法來(lái)和員工終止勞動(dòng)合同。二種方法全是歸屬于合情合理的方法。公司單位可以隨意挑選在其中一種方法。