一、不用付款代通知金的情況有什么?

1、解雇員工提早一個(gè)月通告了，假如賠償一個(gè)月薪水是代通知金，那麼不用付款，員工和公司單位終止勞動(dòng)合同必須依照有關(guān)要求實(shí)行。

2、工作合同到期，法律法規(guī)沒要求企業(yè)是不是理應(yīng)提早30天通告，因而企業(yè)只需在期滿前通告員工，企業(yè)想要或不愿意續(xù)簽訂合同就可以了，即使沒有提早30天，也無(wú)需付款該賠償。

代通知金是公司單位在沒提早三十天通告員工被辭退，而必須支出的賠償費(fèi)。假如公司單位不予以付款是歸屬于犯罪個(gè)人行為，員工可以到人力資源保障開展檢舉或是是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司單位即要接納行政處罰法，還需要賠付賠償金給員工。

工作合同到期，企業(yè)沒有與員工續(xù)期同，但員工仍在集團(tuán)公司工作中，企業(yè)需從第二個(gè)月起付款員工雙倍工資。但要留意一年的訴訟時(shí)效期間。

工作合同到期，若員工積極提起辭職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、代通知金終止勞動(dòng)合同常見問題

最先，彼此的勞動(dòng)合同解除之日為通告領(lǐng)到附加一個(gè)月薪水的代通知金當(dāng)日，終止勞動(dòng)合同的時(shí)間不用測(cè)算到通告之日后的30天。

次之，針對(duì)是選用提早30日以書面形式告知方法終止合同或是付款代通知金后終止合同，決定權(quán)在公司單位，用人單位可以依據(jù)勞務(wù)關(guān)系執(zhí)行的具體情況做出隨意選擇。

最終，公司單位挑選附加付款代通知金終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的代通知金應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

在落實(shí)措施歷程中，有一些地域依據(jù)具體情況，以附加付款一個(gè)月薪水的提早通告金的方式而及時(shí)消除員工的勞動(dòng)合同書，也做到了比較好的法律法規(guī)實(shí)際效果和社會(huì)發(fā)展實(shí)際效果。

可看得出代通知金并并不是適用任何的狀況，假如公司單位遵循司法程序?qū)T工執(zhí)行工作合同的解除得話肯定是無(wú)需付款代通知金的。假如在終止勞動(dòng)合同有代通知金層面的質(zhì)疑得話是可以去本地衛(wèi)生行政部門開展資詢，假如公司單位真有過失是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。