一、一個(gè)月代通知金是指什么?

代通知金就是指公司單位依據(jù)法律法規(guī)的特殊情況，必須終止勞動(dòng)合同，在沒提早三十日以書面通告員工自己時(shí)，向職工付款一個(gè)月的薪水?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條要求：

1、有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(二)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

2、沒有簽訂合同，從工作后的第二個(gè)月逐漸，公司單位理應(yīng)付款雙倍工資。假如工作中一年以上，雙倍工資較多為11個(gè)月。

3、員工離職，若合乎《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求的情況，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這種情況包含：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的別的情況。

二、勞動(dòng)合同書的糾紛案件怎樣解除?

在公司單位依規(guī)終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多付款員工一個(gè)月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是因?yàn)橘r償員工在下崗時(shí)再次求職工作所必須的時(shí)間的權(quán)益?？墒羌偃绻締挝唤K止勞動(dòng)合同的個(gè)人行為不合理合法，則其法律法規(guī)不良影響是終止勞動(dòng)合同的決策被注銷，再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書。那麼這時(shí)不會(huì)有是不是付款代通知金的問題。但倘若員工規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。，應(yīng)當(dāng)二倍付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總的來說，往往會(huì)出現(xiàn)代通知金的發(fā)生，便是由于公司單位假如依據(jù)一些法律法規(guī)容許的狀況要和員工終止勞動(dòng)合同。可是沒提早預(yù)料到終止合同這件事情，也就沒有提早一個(gè)月以書面通告到被告方自己，那麼就以向職工付款一個(gè)月薪水的類型來委托通告，這一便是代通知金。