一、公司裁員賠償有代通知金嗎

必須賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以，是不用賠償代通知金的。依照《勞動(dòng)合同法》第四十條要求終止合同，理應(yīng)提早30天以書面形式告知選用付款一個(gè)月薪水替代的情況，公司單位按第四十一條要求經(jīng)濟(jì)性裁員不用付款代通知金。

說白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加付款一個(gè)月薪水替代提早三十日書面通知通告員工自己終止勞動(dòng)合同而支出的錢財(cái)。依照勞動(dòng)法第四十條的要求，公司單位僅有在下列三種狀況下終止勞動(dòng)合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。裁人程序流程中并無付款“代通知金”的規(guī)定，公司單位不用付款“代通知金”。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員要和員工商討嗎

《勞動(dòng)法》第二十七條要求，“公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，須經(jīng)裁減人員的，理應(yīng)提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的建議，緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)后，可以裁減人員。

公司單位根據(jù)此條要求裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄取員工的，理應(yīng)優(yōu)先選擇錄取被裁掉的工作人員?！?/p>

《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第二條要求，“公司單位債務(wù)纏身，被法院宣布進(jìn)到法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難，做到當(dāng)?shù)卣蟮膰?yán)重困難產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，須經(jīng)裁減人員的，可以?！?/p>

第四十一條要求，“有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的想法后，裁減人員計(jì)劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)，可以裁減人員。

經(jīng)濟(jì)性裁員代通知金的規(guī)章制度并不適合，裁人是要向衛(wèi)生行政部門匯報(bào)的，裁人盡管也是終止合同，可是歸屬于臨時(shí)性確定的，無需提早三十天通告，可是的確是對(duì)被告方導(dǎo)致了損害，因此要付款員工被告方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為損害的賠償。

公司單位假如必須裁人得話，是要向職工付款一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)一定的數(shù)量來開展付款的啊，因而這并不屬于代通知金，代通知金是歸屬于替代30天的提早通告，因而是必須另外付款一個(gè)月的薪酬。