一、代通知金是以何時(shí)測算

辭職代通知金：公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水。員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十條

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、企業(yè)不續(xù)期有代通知金是怎么要求的

工作合同到期不續(xù)期是常常碰的到問題，關(guān)鍵是是不是開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，怎樣賠償，依據(jù)我的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流如下所示：

1、假如公司不續(xù)期，必須開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、假如員工不續(xù)期，需看詳細(xì)情況

又細(xì)分化為二種狀況：

1、假如企業(yè)保持或是提升原先工作標(biāo)準(zhǔn)，員工依然不續(xù)約的，則不開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、假如企業(yè)減少原先工作標(biāo)準(zhǔn)，員工不續(xù)約的，則企業(yè)還需要開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特別注意的是，這兒的工作標(biāo)準(zhǔn)是通俗的，包含薪水卻又不僅是薪水，如辦公環(huán)境，福利水準(zhǔn)等。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條，公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

總體來說，代通知金自公司單位以書面形式或會(huì)議形式通告員工或公會(huì)之日起測算，代通知金的賠償額度是按員工上月標(biāo)準(zhǔn)工資來估算的，不是涉及到日數(shù)的。代通知金的賠償是十分有必要的。假如顧主不付款代通知金的狀況，務(wù)必向勞動(dòng)部門起訴。