一、國家規(guī)定工作時間是什么樣的?

國家實(shí)行員工每日運(yùn)行時間不超過八小時、均值每星期運(yùn)行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實(shí)行員工每日運(yùn)行時間不超過八小時、均值每星期運(yùn)行時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條 對推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

第三十八條 公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

第三十九條 公司因制造特性無法推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行其它工作中和歇息方法。

二、法定工作時間外加班加點(diǎn)的如何計(jì)算加班工資?

(一)分配員工增加運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

三、員工工作時間違背企業(yè)規(guī)章制度可以解雇嗎?

員工工作時間違背企業(yè)規(guī)章制度的，可以依規(guī)解雇。依據(jù)要求，員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

總的來說，法律規(guī)定的工資制度是每日8個鐘頭，但這并不意味著全部公司單位都得推行如此的工作規(guī)范，工時制度是要依據(jù)員工的崗位和生產(chǎn)運(yùn)營特性明確的。假如公司推行的是法律規(guī)定工時制度，超出工作時間表加班加點(diǎn)的，務(wù)必發(fā)加班工資。