勞動(dòng)法辭退員工要合乎的情況：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

第四十條有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

第四十一條有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的想法后，裁減人員計(jì)劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)，可以裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法規(guī)定開(kāi)展重組的;

(二)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或 運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的理性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行的。

裁減人員時(shí)，理應(yīng)優(yōu)先選擇征用以下工作人員：

(一)與本企業(yè)簽訂較長(zhǎng)限期的確定時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的;

(二)與本企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的;

(三)家中無(wú)別的學(xué)生就業(yè)工作人員，有必須撫養(yǎng)的老年人或是未成年的。

辭退員工的司法程序：

依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法律、政策法規(guī)的相應(yīng)要求，公司在對(duì)員工做出辭退解決時(shí)，務(wù)必遵循下列六個(gè)領(lǐng)域的程序流程：

①弄清事實(shí)，獲得直接證據(jù)。對(duì)員工違法亂紀(jì)客觀事實(shí)要查明，對(duì)所獲得的直接證據(jù)要用心審批，以確保違法亂紀(jì)客觀事實(shí)的不容置疑準(zhǔn)確無(wú)誤。結(jié)果原材料要同自己碰面容許其申訴書(shū)，如的確不符合，應(yīng)予糾正;

②場(chǎng)長(zhǎng)(主管)根據(jù)員工的不正確客觀事實(shí)，明確提出辭退處理決定;

③舉辦職工代表大會(huì)或職工大會(huì)探討后決策，并填好《開(kāi)除職工審批表》;

④將辭退處分決定匯報(bào)公司的主管機(jī)構(gòu)和公司所在城市衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)備;

⑤將《開(kāi)除通知書(shū)》發(fā)送給員工自己;

⑥將被辭退員工檔案轉(zhuǎn)到員工自己戶(hù)籍所屬街道辦衛(wèi)生行政部門(mén)。

總的來(lái)說(shuō)，員工在和公司單位明確勞務(wù)關(guān)系簽訂合同以后是不可以隨便終止勞動(dòng)合同的，假如公司單位要終止勞動(dòng)合同辭退員工得話僅有滿足以上詳盡說(shuō)到的可以辭退的情況才可以，不然得話公司單位是要付款經(jīng)濟(jì)賠償金的。