引言：什么叫級(jí)別工資制度？級(jí)別工資制度是依據(jù)工作的復(fù)雜性、繁雜水平、精準(zhǔn)水平和作業(yè)的義務(wù)尺寸等要素區(qū)劃級(jí)別，按等級(jí)要求標(biāo)準(zhǔn)工資付款勞務(wù)報(bào)酬的規(guī)章制度。它包含公司職工的技術(shù)等級(jí)工資制度和員工的職位級(jí)別工資制度。下邊為您詳細(xì)介紹的是公司職工的技術(shù)等級(jí)工資制度。

　　公司職工的技術(shù)等級(jí)工資制度

　　公司職工的技術(shù)等級(jí)工資制度是級(jí)別工資制度中的一種，它由技術(shù)等級(jí)規(guī)范、薪水級(jí)別表和標(biāo)準(zhǔn)工資三部份構(gòu)成。

　　1.技術(shù)等級(jí)規(guī)范

　　技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)依照生產(chǎn)制造職位和工種分類，是依據(jù)工作中物或作業(yè)的多元性、準(zhǔn)確性和義務(wù)尺寸及其職工進(jìn)行此項(xiàng)工作中所需要具有的基礎(chǔ)知識(shí)和操作技能而制訂的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。技術(shù)等級(jí)規(guī)范通常包含"應(yīng)知應(yīng)會(huì)"、"需會(huì)"和"工作中案例"三一部分。

　　"應(yīng)知應(yīng)會(huì)"就是指職工為進(jìn)行某技術(shù)工種某一技術(shù)等級(jí)工作中所理應(yīng)具有的基礎(chǔ)知識(shí)，如加工工藝全過(guò)程、機(jī)械設(shè)備的結(jié)構(gòu)特征和特性、生產(chǎn)加工材質(zhì)的特性、安全操作規(guī)程和操作步驟及其安全生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)知識(shí)等。

　　"需會(huì)"就是指職工進(jìn)行某技術(shù)等級(jí)工作中理應(yīng)具有的操作工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)。

　　"工作中案例"就是指依據(jù)"應(yīng)知應(yīng)會(huì)"、"需會(huì)"的規(guī)定，例舉不一樣技術(shù)等級(jí)職工應(yīng)當(dāng)會(huì)做的典型性工作中案例。

　　技術(shù)等級(jí)規(guī)范應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)社會(huì)發(fā)展均值優(yōu)秀的技術(shù)實(shí)力文化高新科技水準(zhǔn)。因此，我國(guó)和產(chǎn)業(yè)要科學(xué)研究和明確各產(chǎn)業(yè)鏈、各崗位人員的技術(shù)等級(jí)的規(guī)范限度;與此同時(shí)，要考慮到眾多職工的具體文化藝術(shù)技術(shù)性情況，使大部分職工通過(guò)一定時(shí)間的勤奮可以做到，將標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范創(chuàng)建在行之有效的前提以上。伴隨著生產(chǎn)制造的發(fā)展趨勢(shì)、加工工藝的改善及其新技術(shù)應(yīng)用的發(fā)現(xiàn)和營(yíng)銷推廣，技術(shù)等級(jí)規(guī)范應(yīng)當(dāng)制定或修定，不然便會(huì)使標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范喪失其創(chuàng)新性，起不上該有的功效。

　　技術(shù)等級(jí)規(guī)范是考量、考評(píng)職工工藝水平的限度，也是明確薪水級(jí)別的主要根據(jù)。技術(shù)等級(jí)規(guī)范是由中間各產(chǎn)業(yè)鏈主管機(jī)構(gòu)統(tǒng)一制訂，經(jīng)衛(wèi)生行政部門綜合性均衡后授予的。因?yàn)橹虚g各主管機(jī)構(gòu)不太可能要求公司全部職位的技術(shù)等級(jí)規(guī)范，因而，公司在實(shí)行中可以依據(jù)具體情況開(kāi)展填補(bǔ)。

　　2.薪水級(jí)別表

　　薪水級(jí)別表有要求薪水級(jí)別數(shù)量和各級(jí)別中間薪水區(qū)別的一覽表。它由一定數(shù)量的薪水級(jí)別和與這種級(jí)別相一致的薪水級(jí)別指數(shù)及其專業(yè)級(jí)差百分?jǐn)?shù)所構(gòu)成。它是測(cè)算并明確標(biāo)準(zhǔn)工資的根據(jù)。

　　薪水級(jí)別數(shù)量，主要是依據(jù)各領(lǐng)域的生產(chǎn)制造特性、技術(shù)性復(fù)雜性和技術(shù)等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確認(rèn)的。一般來(lái)說(shuō)，生產(chǎn)工藝比較復(fù)雜、職工技術(shù)性熟練程度區(qū)別比較大的產(chǎn)業(yè)鏈和技術(shù)工種(一般也即技術(shù)等級(jí)數(shù)量較多的產(chǎn)業(yè)鏈和技術(shù)工種)，薪水級(jí)別數(shù)量必須要求得多一些，相反，可以要求得少一些。薪水級(jí)別數(shù)量要同技術(shù)等級(jí)相對(duì)性應(yīng)，一個(gè)技術(shù)等級(jí)可以相匹配一個(gè)或好多個(gè)薪水級(jí)別。

　　薪水級(jí)別指數(shù)，便是各級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)工資與最少一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資之比。它表明各級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)工資的占比關(guān)聯(lián)。專業(yè)級(jí)差百分?jǐn)?shù)，亦即上一級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)工資與鄰近的下一級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)工資之比。它表明鄰近2個(gè)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)工資的占比關(guān)聯(lián)。明確薪水級(jí)別指數(shù)，最先要明確最大薪水級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)工資與最少級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)工資中間的倍率。明確這一倍率必須考慮到下面一些要素：(1)最少級(jí)別和最大級(jí)別的工作復(fù)雜性的區(qū)別：(2)擬科學(xué)安排的最少級(jí)別的工資待遇;(3)最大級(jí)別薪水現(xiàn)已做到的水準(zhǔn);(4)公司薪水股票基金的壓力工作能力。這一倍率明確之后，再測(cè)算出各級(jí)別的薪水指數(shù)。薪水級(jí)別指數(shù)可以分成等比指數(shù)、累進(jìn)稅指數(shù)、累退系數(shù)、不規(guī)律指數(shù)等幾類。在其中，累進(jìn)稅指數(shù)的專業(yè)級(jí)差百分?jǐn)?shù)是逐步擴(kuò)張的，因?yàn)槎嗌偌?jí)別專業(yè)級(jí)差差距，在中國(guó)非常少選用。累退指數(shù)的專業(yè)級(jí)差百分?jǐn)?shù)是逐步降低的，由此推算出來(lái)的各個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資盡管也是逐步提升的，但級(jí)與級(jí)中間的肯定差值逐步變小或不變，因此一般也不能選用。但極少數(shù)勞動(dòng)效率大、技術(shù)性區(qū)別較小、工作年限較短的技術(shù)工種，也可考慮到選用。不規(guī)律指數(shù)的專業(yè)級(jí)差無(wú)一定規(guī)律性，例如"兩邊小正中間大"指數(shù)級(jí)別工資制度，就歸屬于不規(guī)律指數(shù)范疇?，F(xiàn)階段，公司較少選用不規(guī)律指數(shù)級(jí)別工資制度。

　　在中國(guó)，應(yīng)用較普遍的是等比指數(shù)。其計(jì)算方式如下所示：

　　αn=α1γn-1 (1)

　　式中αn---最大級(jí)別指數(shù);

　　α1---最少級(jí)別指數(shù);

　　n---薪水級(jí)別數(shù)量;

　　γ---標(biāo)準(zhǔn)工資各級(jí)別專業(yè)級(jí)差的公比。

　　假如求各級(jí)別專業(yè)級(jí)差的公比，公式計(jì)算(1)還可以形變?yōu)?/p>

　　--- ---_______

　　γ= n-1--√--αn/α1

　　[例]:已經(jīng)知道α1=1,αn=3,n=8,求γ。

　　帶入公式計(jì)算：

　　--- ---__.

　　γ= 8-1--√--3/1=7√3

　　求?。害?1.17，即專業(yè)級(jí)差百分?jǐn)?shù)為17%。

　　按已算出的公比1.17，就可以求出每一個(gè)薪水級(jí)別的薪水指數(shù)。

　　3.標(biāo)準(zhǔn)工資

　　工資標(biāo)準(zhǔn)指按企業(yè)運(yùn)行時(shí)間(鐘頭、日、月)要求的各薪水級(jí)別的工資額。它表明了某一薪水級(jí)別的標(biāo)準(zhǔn)工資水準(zhǔn)。在中國(guó)，企業(yè)員工的標(biāo)準(zhǔn)工資大多數(shù)是按月要求的，稱月標(biāo)準(zhǔn)工資。伴隨著公司工作規(guī)章制度的進(jìn)一步改革創(chuàng)新，日標(biāo)準(zhǔn)工資和鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的應(yīng)用可能逐漸增加。依照員工自己的薪水級(jí)別和標(biāo)準(zhǔn)工資，依據(jù)員工在法定工作時(shí)間內(nèi)結(jié)束的勞動(dòng)定額所支出的薪水，稱之為標(biāo)準(zhǔn)工資，它是員工勞務(wù)報(bào)酬的關(guān)鍵一部分。

　　制訂級(jí)別的一般程序流程是：最先要有效明確最少級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)工資;次之，用最少級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)工資各自乘于已要求的各級(jí)別薪水指數(shù)，就可以用相對(duì)應(yīng)測(cè)算明確其他各級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)工資，在某種情形下，還可以按照規(guī)定的各級(jí)別專業(yè)級(jí)差絕對(duì)額，逐步求和得到其他各級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)工資;第三，依據(jù)技術(shù)等級(jí)規(guī)范對(duì)不一樣技術(shù)工種、職位的規(guī)定，各自明確各崗位人員、崗位工資級(jí)別線，即各崗位人員或職位的薪資起始點(diǎn)級(jí)別和最大級(jí)別的界線。一般說(shuō)來(lái)，技術(shù)性復(fù)雜性高、義務(wù)大、技術(shù)等級(jí)數(shù)量多的技術(shù)工種，級(jí)別起始點(diǎn)高，級(jí)別線長(zhǎng);相反，則起始點(diǎn)低，級(jí)別線也短。一些繁雜體力活，如裝卸工等，其級(jí)別起始點(diǎn)還可以適度高一些，但其級(jí)別線不適合太長(zhǎng)。

　　有效明確級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)工資，要特別注意下述一些問(wèn)題：

　　(1)要以統(tǒng)一的參照標(biāo)準(zhǔn)工資為基本，并留意與參照標(biāo)準(zhǔn)工資相連接;

　　(2)要與本公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)和勞動(dòng)效率提高情況及其薪水股票基金壓力工作能力相一致;

　　(3)要考慮到左鄰右里的薪水關(guān)聯(lián)，符合我國(guó)對(duì)工資待遇宏觀管理的規(guī)定;

　　(4)要報(bào)備公司主管機(jī)構(gòu)或相關(guān)綜合性單位審批準(zhǔn)許。