一、勞動合同書期內(nèi)辭退員工行嗎?

企業(yè)在勞動合同期限內(nèi)解雇員工必須對員工開展賠付的。有關(guān)賠償費的要求為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解雇員工中常常出問題的基礎(chǔ)全是錯誤的乃至是違反規(guī)定的解雇。公司單位解雇員工本質(zhì)上是勞動合同解除的因素之一。勞動合同解除就是指工作合同簽訂后，并未所有執(zhí)行前，因為種種原因造成勞動合同書一方或彼此被告方提早解決勞務(wù)關(guān)系的一種民事法律行為。

因為勞動合同解除引以為鑒，因而勞動合同法對其標(biāo)準(zhǔn)和程序流程干了嚴(yán)苛的要求，公司單位解雇員工務(wù)必要遵循嚴(yán)苛的法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和司法程序，并不是說詞就可以辭。有誤的解雇有很多的情況，在其中更為明顯的便是違反規(guī)定的解雇。

違反規(guī)定的解雇具體表現(xiàn)為三大類情況：

1、解雇員工客觀事實根據(jù)不充足;

2、解雇員工法律規(guī)定不精確;

3、解雇員工操作流程不合理合法。

以上三種違反規(guī)定的解雇，通常會給公司的運營管理產(chǎn)生較大的法律糾紛。企業(yè)在合同期限內(nèi)無原因的解雇員工是要對員工依照勞動合同法中的有關(guān)規(guī)定完成經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，要是沒有提早一個月通告到員工的，還要付款一個月的代通知金。

二、公司單位可以解除勞動關(guān)系的狀況有什么?

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

只需是用人公司和員工簽署了勞動合同書，那麼就需要確保員工的合理合法有關(guān)利益，不是可以在合同書期內(nèi)隨意辭退員工的，通常許多企業(yè)辭退員工，他全是不合理合法的。只需員工他沒有違背法律法規(guī)有關(guān)要求，都沒有給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害那麼企業(yè)辭退員工，就務(wù)必要給員工開展一定的資金賠付。