一、10年以上勞動合同解除賠償費多少錢？

10年以上勞動合同解除賠償費是依據(jù)員工工作年限來實現(xiàn)測算的，也就是員工工作中一年的時間，那麼就付款2個月的自己薪水。辭退員工賠償是依照經(jīng)濟(jì)補償?shù)亩秮韺崿F(xiàn)測算，依據(jù)《勞動合同法》第46條要求,公司單位依照以上第36條、第40條、第41條的要求終止勞動合同的,理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補償金。第47條要求,經(jīng)濟(jì)補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

除開以上情況之外,公司單位解雇員工的,就歸屬于非法終止勞動合同,要依照經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費,即按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款二個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款一個月薪水的賠償費。

二、什么狀況可以終止勞動合同。

員工有下述情況之一的,公司單位可以終止勞動合同:

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職,假公濟(jì)私,給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系,對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響,或是經(jīng)公司單位明確提出,拒不改掉的;

(五)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

公司單位解雇員工的,就歸屬于非法終止勞動合同,要依照經(jīng)濟(jì)補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費,即按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款二個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款一個月薪水的賠償費。

在人們的日常生活之中，并不是說一切狀況下全是有終止勞動合同的賠償費的，僅有是在中國《勞動合同法》之中所明文規(guī)定的特殊情況，才可以規(guī)定認(rèn)為那樣的一種賠付額度，例如公司單位層面普遍存在著暴力行為威脅等相應(yīng)的違反規(guī)定方式解雇員工的，可以規(guī)定認(rèn)為賠償費。