一、公司單位不和員工簽合同該怎么辦

如果企業(yè)不與員工簽訂合同得話，依據(jù)法律法規(guī)的要求，從用人的第二個(gè)月起，企業(yè)必須付款員工雙倍工資。

不的情況具體有二種：

(1)存有，可是公司單位故意不簽訂合同;

(2)工作合同到期后，公司單位故意不立即續(xù)簽勞動(dòng)合同書。公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂之日起向員工每月付款二倍的薪水。員工自動(dòng)離職是沒有賠償金的，員工依據(jù)38條有賠償金，不與員工簽訂合同是公司單位的義務(wù)，搜集直接證據(jù)，證實(shí)員工在該公司單位工作中的直接證據(jù)如見證人，證詞銀行卡等，等公司單位解雇員工或勞動(dòng)者離職，可以需要付款雙倍工資，規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)商業(yè)保險(xiǎn)。

二、實(shí)習(xí)期內(nèi)可以隨意解雇員工嗎

實(shí)習(xí)期內(nèi)公司單位不能隨時(shí)隨地?zé)o緣故地解雇員工，實(shí)習(xí)期理應(yīng)被列入實(shí)際上的勞務(wù)關(guān)系，就算未簽合同，若要解雇也需要依照合理合法程序流程開展。公司單位在使用期內(nèi)僅有證實(shí)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)后才可以一方面明確提出終止勞動(dòng)合同，并非隨便明確提出一個(gè)原因就可以明確提出解雇。

三、被企業(yè)莫名其妙解雇要賠付嗎

依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)的相應(yīng)要求，企業(yè)無端解雇員工，是歸屬于《勞動(dòng)合同法》要求中的違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同的個(gè)人行為，員工可以認(rèn)為違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償費(fèi)。實(shí)際的法律法規(guī)是公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照要求付款賠償費(fèi)。

因此在現(xiàn)實(shí)生活中，大伙兒必須掌握有關(guān)的法律法規(guī)，尤其是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)掌握十分必須，由于絕大多數(shù)的人都處在學(xué)生就業(yè)情況，那麼免不了便會(huì)有相應(yīng)的企業(yè)相處，萬一未來迫不得已辭職公司單位想不擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的義務(wù)，那麼自身就可以根據(jù)法律制裁來保護(hù)自身的合法權(quán)利。