一、法律法規(guī)零工辭退有賠償嗎?

法律法規(guī)零工辭退有賠償，即使是歸屬于臨時用工的，這樣的事情得話，那麼早已建立了合理合法的勞務關系，依據《勞動合同法》第46條要求,公司單位依照以上第36條、第40條、第41條的要求終止勞動合同的,理應向職工付款經濟補償金。

第47條要求,經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

除開以上情況之外,公司單位解雇員工的,就歸屬于非法終止勞動合同,要依照經濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費,即按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款二個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款一個月薪水的賠償費。

二、什么狀況可以終止勞動合同?

員工有下述情況之一的,公司單位可以終止勞動合同:

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職,假公濟私,給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系,對進行本部門的工作目標導致嚴重影響,或是經公司單位明確提出,拒不改掉的;

(五)被單位受賄罪法律責任的。

有下述情況之一的,公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后,可以終止勞動合同:

(一)員工生病或是非因工受傷,在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中,也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中,通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位,仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變,導致勞動合同書沒法執(zhí)行,經公司單位與員工商議,無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

現階段大家我國針對經濟補償金這一層面是有十分確定的要求的，彼此被告方協(xié)商一致的情況下是可以終止勞動合同，與此同時付款經濟補償的，假如說另一方存有著違法犯罪等相應的過失個人行為，可以不付款經濟補償，就針對員工開展辭退，這也是合理合法的一種方法。