引言：下邊是我為您梳理的工資支付規(guī)定的具體內(nèi)容，下面從工資支付暫行條例和工資支付補(bǔ)充規(guī)定兩層面去為您實(shí)際詳細(xì)介紹在我國法律法規(guī)對工資支付有什么實(shí)際的要求，感謝你們的閱讀文章。

　　一、工資支付暫行條例

　　第一條 為保護(hù)員工根據(jù)工作得到勞務(wù)報(bào)酬的支配權(quán)，標(biāo)準(zhǔn)公司單位的工資支付個人行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)要求，制訂本要求。

　　第二條 本規(guī)定適用在我國地區(qū)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(下列通稱公司單位)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工。

　　黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織和與之成立勞動合同書關(guān)聯(lián)的員工，按照本要求實(shí)行。

　　第三條 本要求所稱薪水就是指公司單位根據(jù)勞動合同書的要求，以多種方式付款給勞動人民的薪水酬勞。

　　第四條 工資支付主要包含：工資支付新項(xiàng)目、工資支付水準(zhǔn)、工資支付方式、工資支付目標(biāo)、工資支付時(shí)間及其特殊情況下的工資支付。

　　第五條 薪水理應(yīng)以法定貨幣付款。不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。

　　第六條 公司單位應(yīng)將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。

　　公司單位可授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資。

　　公司單位務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。公司單位在付款薪水時(shí)要向員工給予一份其自己的薪水明細(xì)。

　　第七條 薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

　　第八條 對進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某種實(shí)際工作中的員工，公司單位應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書或合同條款在其進(jìn)行工作每日任務(wù)后即付款薪水。

　　第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

　　第十條 員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依規(guī)參與社會實(shí)踐活動期內(nèi)，公司單位應(yīng)視作其帶來了一切正常工作而付款薪水。社會實(shí)踐活動包含：依規(guī)行駛表決權(quán)或選舉權(quán);入選意味著參加鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府部門、民主黨、公會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等機(jī)構(gòu)舉辦的大會;擔(dān)任人民法庭證實(shí)人;參加全國勞模、先進(jìn)個人交流會;《工會法》要求的不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會底層聯(lián)合會委員會因工作中主題活動占有的制造或運(yùn)行時(shí)間;其他依規(guī)參與的社會實(shí)踐活動。

　　第十一條 員工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，公司單位應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。

　　第十二條 非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司單位應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。超出一個工資支付時(shí)間的，若職工給予了一切正常工作，則結(jié)算給勞動人民的勞務(wù)報(bào)酬不可小于本地的最低工資;若員工沒有給予正常的工作，應(yīng)按國家相關(guān)要求申請辦理。[1]

　　第十三條 公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

　　(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

　　(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

　　(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

　　推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

　　經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工增加運(yùn)行時(shí)間的薪水。

　　推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

　　第十四條 公司單位依規(guī)倒閉時(shí)，員工有權(quán)利得到其薪水。在倒閉償還中公司單位應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》要求的償還次序，最先付款欠付本企業(yè)員工的薪水。

　　第十五條 公司單位不能亂扣員工薪水。有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水：

　　(一)公司單位代收代繳的個人所得稅;

　　(二)公司單位代收代繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會發(fā)展保費(fèi);

　　(三)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

　　(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

　　第十六條 因員工自己緣故給公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，公司單位可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。

　　第十七條 公司單位應(yīng)依據(jù)本要求，根據(jù)與職工大會、職工代表大會或是別的方式商議制訂內(nèi)部的工資支付規(guī)章制度，并告之本企業(yè)整體員工，與此同時(shí)抄報(bào)本地工作行政機(jī)關(guān)報(bào)備。

　　第十八條 各個工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

　　(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

　　(二)拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間薪水的;

　　(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)償金的規(guī)范，按國家相關(guān)要求實(shí)行。

　　第十九條 員工與公司單位因工資支付產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

　　第二十條 本要求自一九九五年一月一日起實(shí)行。