下邊是我為您梳理的山東機(jī)關(guān)單位事業(yè)單位工資股權(quán)投資基金方法原文內(nèi)容。

　　公布單位：山東省人民政府

　　公布文號(hào)：

　　隸屬類型：地方性法規(guī)規(guī)章制度

　　公布日期：1998-09-01

　　留意：迄今沒(méi)有改動(dòng)。

　　《山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金管理辦法》業(yè)經(jīng)省委準(zhǔn)許，現(xiàn)予公布施 行。

　　代省長(zhǎng) 李春亭 一九九八年九月一日

　　山東機(jī)關(guān)單位事業(yè)單位工資股權(quán)投資基金方法

　　第一條 為了更好地加強(qiáng)機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位工資股權(quán)投資基金，合理操縱消費(fèi)基金增 長(zhǎng)，依據(jù)相關(guān)要求，融合我國(guó)具體，制訂本方法。

　　第二條 省內(nèi)行政區(qū)劃內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其按照規(guī)定理應(yīng)列入機(jī)關(guān)單位、 機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理方法的單位和部門的薪水股權(quán)投資基金適用本方法。 中間駐魯機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的薪水股權(quán)投資基金，按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)行。

　　第三條 本方法所稱薪水股票基金，就是指機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位用以員工工資開(kāi)支的 項(xiàng)目資金。 凡立即付款給員工本人的勞務(wù)報(bào)酬均務(wù)必列入薪水股權(quán)投資基金范疇。

　　第四條 縣級(jí)以上市人民政府人事部門行政機(jī)關(guān)承擔(dān)本地域機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工 資股權(quán)投資基金。 方案、財(cái)政局、財(cái)務(wù)審計(jì)、監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)分析、中國(guó)人民銀行及相關(guān)銀行業(yè)等單位、企業(yè) 依照分別崗位職責(zé)搞好薪水股票基金監(jiān)督工作。

　　第五條 薪水股權(quán)投資基金推行《工資基金管理手冊(cè)》規(guī)章制度。 《工資基金管理手冊(cè)》是機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)出薪水的唯一憑據(jù)，由省人事部門 廳、中國(guó)人民銀行山東支行統(tǒng)一印制。

　　第六條 《工資基金管理手冊(cè)》按行政部門單位隸屬領(lǐng)到，由區(qū)級(jí)市人民政府人 事行政機(jī)關(guān)簽發(fā)，每一年換領(lǐng)一次;單位隸屬變動(dòng)的，須向區(qū)級(jí)市人民政府人事部門行 >單位申請(qǐng)辦理變動(dòng)《工資基金管理手冊(cè)》。

　　第七條 機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位務(wù)必憑《工資基金管理手冊(cè)》從本企業(yè)基本上儲(chǔ)蓄 賬號(hào)中轉(zhuǎn)出工資額，并將應(yīng)用狀況屬實(shí)加載《工資基金管理手冊(cè)》。

　　第八條 縣級(jí)以上市人民政府人事部門部門和別的部門理應(yīng)按單位隸屬 將上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的本年度職工薪酬方案在30日內(nèi)逐級(jí)分解下做到相關(guān)企業(yè)，并密送 相關(guān)金融機(jī)構(gòu)。

　　第九條 機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位理應(yīng)依據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的本年度職工薪酬計(jì)劃編制薪水 股票基金按一季度分月應(yīng)用方案，報(bào)備區(qū)級(jí)市人民政府人事部門行政機(jī)關(guān)審核，在《工資基 金管理手冊(cè)》上蓋章后，由開(kāi)戶行監(jiān)管付款。

　　第十條 機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在本年度職工薪酬方案下發(fā)前，可參考上年同期 薪水股票基金應(yīng)用狀況，融合當(dāng)時(shí)具體，定編一季度、月薪水股票基金應(yīng)用方案，報(bào)區(qū)級(jí) 市人民政府人事部門行政機(jī)關(guān)審批后實(shí)行。本年度職工薪酬方案完成后，統(tǒng)一計(jì)算。

　　第十一條 機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位按一季度分月獲取的薪水股票基金累計(jì)額，不能超過(guò) 當(dāng)一季度薪水股票基金應(yīng)用方案;當(dāng)一季度結(jié)余的，可結(jié)轉(zhuǎn)成本下一季度應(yīng)用，但不可提早支 取下一季度薪水股票基金。

　　第十二條 企業(yè)調(diào)整工作人員或>策性公司增資的，理應(yīng)按照規(guī)定向區(qū)級(jí)市人民政府人 事行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理調(diào)節(jié)職工薪酬方案。經(jīng)審批后，相對(duì)應(yīng)核增或削減薪水股票基金應(yīng)用 方案。

　　第十三條 縣級(jí)以上市人民政府人事部門行政機(jī)關(guān)理應(yīng)創(chuàng)建《工資基金管理臺(tái) 帳》，紀(jì)錄機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的薪水股票基金應(yīng)用方案。

　　第十四條 開(kāi)戶行理應(yīng)對(duì)機(jī)關(guān)單位、事業(yè)單位工資股票基金方案辦理手續(xù)開(kāi)展核查， 并紀(jì)錄付款狀況。對(duì)辦理手續(xù)不完備的，理應(yīng)回絕付款。

　　第十五條 縣級(jí)以上市人民政府人事部門行政機(jī)關(guān)承擔(dān)機(jī)構(gòu)相關(guān)部門監(jiān)督管理工 資股權(quán)投資基金。 對(duì)違背薪水股權(quán)投資基金要求的個(gè)人行為，一切機(jī)構(gòu)和本人都有權(quán)利向人事部門行政機(jī)關(guān) 和相關(guān)部門檢舉。

　　第十六條 違背本方法，有下述情況之一的，由縣級(jí)以上市人民政府人事部門行 >單位勒令期限糾正;貸款逾期不變的，臨時(shí)上繳《工資基金管理手冊(cè)》;劇情嚴(yán) 重的，由財(cái)務(wù)等單位中止撥款薪水及相關(guān)賬款：

　　(一)未辦《工資基金管理手冊(cè)》，私自發(fā)放工資的;

　　(二)沒(méi)經(jīng)審批《工資基金管理手冊(cè)》或是超過(guò)《工資基金管理手冊(cè)》核 定的薪水股票基金應(yīng)用方案發(fā)放工資的;

　　(三)未按照規(guī)定從基本上儲(chǔ)蓄賬號(hào)開(kāi)戶行獲取現(xiàn)錢發(fā)放工資的;

　　(四)匿報(bào)、謊報(bào)職工薪酬的。

　　對(duì)違背本方法、行為責(zé)任的企業(yè)負(fù)責(zé)人和立即責(zé)任者，由所屬單位或 相關(guān)機(jī)關(guān)單位給與紀(jì)律處分。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位違背本方法的，由縣級(jí)以上市人民政府人事部門行政機(jī)關(guān)視劇情輕和重， 懲處1000元以內(nèi)處罰。

　　第十七條 違背支付結(jié)算要求墊款、坐支、騙取現(xiàn)錢發(fā)放工資或在我國(guó)工 資>策以外發(fā)放工資和實(shí)體的，按照相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度的要求解決。

　　第十八條 處罰務(wù)必采用行政機(jī)關(guān)統(tǒng)一印制的處罰收條。處罰一律上交國(guó) 庫(kù)。

　　第十九條 人事部門行政機(jī)關(guān)工作員瀆職犯罪、玩忽職守、玩忽職守的，由 人事任免機(jī)關(guān)單位或行政監(jiān)察機(jī)關(guān)給與紀(jì)律處分;涉嫌犯罪的，由司法部門單位受賄罪刑 事義務(wù)。

　　第二十條 本方法自發(fā)布之日起實(shí)施。