一、新的勞動法辭退員工可以得到補(bǔ)償嗎?

在我國現(xiàn)在早已廢除了《勞動法》，可是按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的《勞動合同法》中的相應(yīng)要求：公司單位，在工作履行合同期內(nèi)，發(fā)覺員工違紀(jì)個(gè)人行為，依照彼此依規(guī)簽署的工作合同約定和我國法律法規(guī)是歸屬于公司單位，可以解除勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)?？墒羌偃鐔T工無過錯(cuò)的情形下是不能解雇員工的，不然必須向員工付款對應(yīng)的賠償費(fèi)。

二、員工被辭退要留意的問題有什么?

假如員工發(fā)生了法律法規(guī)的一切一種狀況，是可以讓公司單位做出賠償?shù)摹?/p>

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

三、員工可以解除勞動關(guān)系的狀況包含什么?

員工可以與公司單位消除固定不動時(shí)限勞動合同書、無固定期限勞動合同或是以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書：

(一)員工與用人公司協(xié)商一致的

(二)員工提早30日以書面通告公司單位的

(三)員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日通告公司單位的

(四)用人單位未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的

(五)公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的

(六)公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險(xiǎn)金的

(七)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的

(八)公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的

(九)公司單位在勞動合同書中免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的

(十)公司單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的

(十一)公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的

(十二)公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的

(十三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的別的情況。

勞動合同解除，就是指在勞動合同書合理創(chuàng)立之后，當(dāng)消除的標(biāo)準(zhǔn)具有時(shí)，因被告方一方或彼此的意思表示，使勞動合同書向未來解決的個(gè)人行為。工作合同的解除方法可分成協(xié)議書消除和單方面消除。協(xié)議書消除，即勞動合同書經(jīng)被告方彼此協(xié)商一致而消除。單方面消除即擁有單方面解除權(quán)的被告方以單方面意思表示終止勞動合同。