一、勞動(dòng)合同法相關(guān)解雇員工的賠償要求是啥?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。除開以上情況之外，公司單位解雇員工的，就歸屬于非法終止勞動(dòng)合同，要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)，即按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款二個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

企業(yè)不可以隨意解雇員工。企業(yè)只能在員工存有《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求的情況之一時(shí)，才可以單方面解雇員工：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的。

二、企業(yè)辭退員工的步驟

第一，最先剖析辭退員工的緣故;

第二，參考《勞動(dòng)合同法》終止勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)章，確定企業(yè)是不是是違反規(guī)定辭退員工，如果是得話，即將考慮到怎樣賠償;

第三，跟員工談話，談辭退的緣故及賠償?shù)仁乱?，隨后簽署解雇單，務(wù)必員工自己簽認(rèn);假如員工不簽認(rèn)也并不是企業(yè)違反規(guī)定辭退時(shí)，將以EMS發(fā)辭退通知單;

第四，申請(qǐng)辦理離職流程;

第五，清算薪水。

因此解雇員工如果是公司單位違背了有關(guān)要求，那麼肯定要擔(dān)負(fù)相匹配的承擔(dān)責(zé)任，但如果是員工自身合乎終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，那麼公司單位是根本可以不賠付的，因而在現(xiàn)實(shí)生活中，還必須留意區(qū)別是由于哪種緣故解雇的，那樣的話才可以更快的分辨公司單位是不是必須賠付。